Für diejenigen, deren Träume, Profi-Baseball zu spielen, gestorben sind, als die Fastballs zu schnell wurden und die Curveballs wirklich kurvenreich wurden, könnte eine Karriere in einem Baseball-Frontoffice das nächstbeste sein. Um ein Baseball-Generalmanager zu werden, ist auf jeden Fall eine Liebe zum Spiel erforderlich, da die Arbeitsstunden lang sind und die Schritte auf diesem Karriereweg nicht immer hoch bezahlt werden. Es erfordert auch Fähigkeiten, bei denen es ums Führen eines Unternehmens geht, wie um ein Sportteam.
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Der erste Schritt auf dem Weg zum General Manager ist es, einen Job im Baseball zu bekommen. Dies ist ein guter Test für Ihre Liebe zum Spiel, da Sie sich in einer Arena behaupten müssen, in der der Lohn oft niedrig ist und die In-Season-Stunden lang sind. Möglicherweise müssen Sie in einem Bereich beginnen, in dem Sie Ihre Hauptfertigkeiten zunächst nicht einbeziehen. Wenn nur ein Einstiegs-Verkaufsjob verfügbar ist, sollten Sie darauf vorbereitet sein, dort zu beginnen und sich nach oben zu arbeiten. Je enger Sie Ihre Suche fokussieren, desto unwahrscheinlicher wird Ihr erster Blick.
Business Skills Key in Minderjährigen
Da es weit mehr Minor League-Teams gibt als in Major League, kann es als realistischeres Ziel erscheinen, einen Job als Minor League-GM zu erhalten. Seien Sie sich jedoch bewusst, dass die Fähigkeiten, die Sie für den Erfolg hier benötigen, nicht viel mit dem zu tun haben, was für die Erledigung der Aufgabe in der obersten Liga erforderlich ist. Generaldirektoren aus kleineren Ligen haben keine Aufgaben zur Verwaltung des Dienstplans oder zur Durchführung von Handelsgeschäften, da diese Aufgaben von der Hauptliga der obersten Liga wahrgenommen werden. Besitzer von kleineren Ligen-Teams suchen keinen Talentbewerter. Stattdessen suchen sie jemanden, der ihr Geschäft effektiv managen kann. Um eine GM-Stelle zu erhalten, müssen Sie Ihrem zukünftigen Arbeitgeber zeigen, dass Sie über diese Fähigkeit verfügen.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtWeg zu den kleineren Liga-Jobs
Der Generalsekretär der Nebenliga ist sowohl Direktor des Clubbetriebs als auch Verkaufsleiter und fördert den Verkauf von Eintrittskarten an Einzelpersonen und Patenschaften für Unternehmen. Aus diesem Grund können Jobs im Vertrieb oder in der Geschäftsentwicklung zu einer Position bei GM werden, wenn Sie sich in diesen Rollen auszeichnen und zum Erfolg des Teams beitragen. Der Generaldirektor kann an einem Dienstagabend zur Lösung einer Krise im Gastronomiebetrieb aufgefordert werden, am Mittwoch eine Werbeveranstaltung beaufsichtigen und sicherstellen, dass jeder im Team vor einem Wochenendausflug mit Essensgeld ausgestattet ist. In der Lage zu sein, mehrere Aufgaben zu erledigen, ist eine unabdingbare Jobanforderung. Wenn Sie dies tun können, können Sie sich an die Spitze einer kleineren Liga aufbauen.
Die Majors erreichen
Wenn Sie sich als General Manager der Major League Baseball auf Herz und Nieren konzentrieren, ist Ihr Karriereweg sehr unterschiedlich - und die Herausforderung ist viel schwieriger. Im Gegensatz zu Spielern arbeiten General Manager selten von den Minderjährigen zu den Majors, weil die erforderlichen Fähigkeiten so unterschiedlich sind. Die meisten GMs in der obersten Liga besetzen zunächst Talentbewertungspositionen, wie Vorab-Scouting oder das Nachverfolgen interner Perspektiven, da die Spielerbewertung und das Dienstplan-Management der Hauptbestandteil ihrer Arbeit sind. Die meisten arbeiten auch für mehrere Teams, bevor sie schließlich zu ihrer ersten GM-Position aufsteigen. Seien Sie also bereit, sich im ganzen Land zu bewegen, während Sie sich die Leiter hocharbeiten.
Richtiger Ort, richtige Zeit
Da es in den großen Ligen nur 30 General Manager-Positionen gibt, ist es genauso wichtig, dass Sie sich in die Lage versetzen, die Vision eines einzelnen Inhabers hinsichtlich des Franchise-Verhaltens und des Lebenslaufs zu erfüllen. Mit so wenigen Slots und so vielen begehrten Positionen ist Ihre beste Chance, sich in eine Position zu bringen, in der Ihre besonderen Fähigkeiten gefragt sind. Dies bedeutet, immer auf dem neuesten Stand zu bleiben und in der Lage zu sein, wie sie dazu beitragen können, ein besseres Team aufzubauen. Zum Beispiel waren Theo Epstein, Billy Beane, Andrew Friedman und Jeff Luhnow, die alle als Geschäftsführer tätig waren, mit statistischen Analysen erfolgreich, um bessere Möglichkeiten zur Bewertung von Spielern zu finden, was dazu führte, dass sie schnell durch die Ränge stiegen. Epstein war erst 28 Jahre alt, als er zum ersten Mal als General Manager bei den Boston Red Sox getroffen wurde, ebenso wie Jon Daniels, als er diese Rolle für Texas übernahm. Andere GMs hatten einen viel längeren Weg zu ihren ursprünglichen Jobs. Jack Zduriencik zum Beispiel war 57 Jahre alt, als er 2008 von Seattle eingestellt wurde.
Netzwerk effektiv
Wie viele andere Führungspositionen erfordert der Aufbau eines Major League Baseball-Managers auch Fähigkeiten zum Aufbau von Beziehungen. Netzwerkereignisse wie die Baseball-Wintertreffen bieten potenziellen GMs die Möglichkeit, sich vor Baseball-Beamten zu stellen und ihren Fall vorzustellen. Üben Sie Ihr Pitch, bevor Sie gehen, und stellen Sie sicher, dass die 30 Sekunden lange Beschreibung Ihrer Fähigkeiten einen starken Aufruf zum Handeln mit sich bringt, warum Sie einen Platz in einem Front Office verdienen. Gegenwärtige Beamte des Front Office möchten wissen, was Sie an den Tisch bringen, um ihrem Team dabei zu helfen, Spiele zu gewinnen. Egal, ob es sich um eine bahnbrechende Analyse-Arbeit oder um einen Blog zur Bewertung von Spielern für untergeordnete Ligen handelt, der von Scouts aus der obersten Liga viel Lob erhalten hat, kommen Sie zu den Wintertreffen mit einer Geschichte, die überzeugend genug ist, um ihr Interesse zu wecken.
