Effektive Anschreiben für Geschäftsleute konzentrieren sich darauf, einem potenziellen Arbeitgeber zu sagen, was sie hören möchte, anstatt sich auf das zu konzentrieren, was Sie sagen möchten. Ihr Ziel mit einem Anschreiben sollte es sein, einen Leser dazu zu bringen, Ihren Lebenslauf zu lesen, anstatt den Verkauf zu tätigen, bevor er überhaupt Ihren Lebenslauf erreicht.
Starke Einführung
Die Person, die Ihr Anschreiben liest, möchte wahrscheinlich zu Ihrem Lebenslauf gelangen und wird Ihr Anschreiben schnell scannen, um festzustellen, ob Informationen enthalten sind, die nicht in Ihrem Lebenslauf enthalten sind, einschließlich des Namens einer Person, die Sie beide kennen, oder einer wichtigen Tatsache, die verloren gehen könnte in deinem Lebenslauf. Vermeiden Sie einen generischen Eröffnungssatz wie "Ich bewerbe mich um die Stelle des Account Managers, die in der Anytown Tribune ausgeschrieben ist". Erwägen Sie, eine provokante Frage zu stellen, die das Interesse des Lesers wecken wird. Wenn Sie beispielsweise Erfahrung auf dem Gebiet des Unternehmens haben, beginnen Sie vielleicht mit: „Suchen Sie einen Vertriebsmitarbeiter, der Erfahrung mit steigenden Verkäufen an Chemieunternehmen hat?“ Sie könnten auch einen Namen fallen lassen, z. B. „Ich verstehe das von Bob Johnson dass Sie nach einem HR Director mit Erfahrung im Leistungsmanagement suchen. “
$config[code] not foundSchlüssel-Höhepunkte
Personalchefs kennen die allgemeinen Fähigkeiten, die eine Person für eine Buchhaltung-, Marketing- oder HR-Position benötigt. Ihre Aufgabe ist es, einem potenziellen Arbeitgeber mitzuteilen, dass Sie mehr als nur über die allgemeinen Fähigkeiten und gegebenenfalls die unternehmensspezifischen Erfahrungen verfügen. Versuchen Sie, die Bedürfnisse des potenziellen Arbeitgebers zu analysieren, und wählen Sie zwei oder drei Fähigkeiten aus, die die Probleme des Arbeitgebers lösen. Wenn Ihre Forschung zum Beispiel feststellt, dass ein Unternehmen, das einen Vertriebsmitarbeiter sucht, nach jemandem sucht, der ein neues Territorium eröffnen kann oder Produktvorführungen durchführen kann, geben Sie Ihre Erfahrungen in diesen Bereichen im zweiten Absatz Ihres Anschreibens nach Ihrer Einführung an.
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Versetzen Sie sich an die Stelle des Lesers. Der Empfänger kann der Inhaber eines kleinen Unternehmens sein, ein Abteilungsleiter mit spezifischen Erfahrungen in Bezug auf die Stelle oder ein Personalmanager, der keine Erfahrung in dem Bereich hat, für den er die Stellensuche durchführt. Helfen Sie dem Leser, schnell zu erfahren, warum er Sie zu einem Interview einladen muss. Wenn möglich, verwenden Sie Ihre Online- und Unternehmensnetzwerkrecherche, um die Bedürfnisse, Probleme oder Herausforderungen des Unternehmens zu ermitteln. Es ist wichtiger, Ihr Anschreiben auf die Bedürfnisse des Lesers auszurichten, als Ihre Preise, Ihre Ausbildung und Ihre beruflichen Zertifizierungen aufzulisten.
Starkes Ende
Beenden Sie mit einem Haken, der den Leser dazu bringen möchte, zu Ihrem Lebenslauf zu gelangen. Beenden Sie mit einem zusammenfassenden Satz, der Ihren Hauptsatz bestätigt, oder fügen Sie einen P.S. auf den Brief. A P.S. hebt sich optisch hervor, und Leser von Briefen gehen oft zuerst darauf. Verwenden Sie Ihren letzten Satz, um die wichtigste Tatsache in Erinnerung zu rufen, die der Leser im Sinn haben soll. So wie Sie keine zweite Chance haben, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen, sollte auch Ihr letzter Eindruck positiv sein.
Korrekturlesen und Feedback erhalten
Professionelle Anschreiben enthalten keine Tippfehler oder Rechtschreibfehler. Sie erhalten den Namen, den Titel und das Unternehmen des Empfängers, sind organisiert und überfordern den Leser nicht mit einer soliden Textseite. Verwenden Sie die Funktionen zur Rechtschreibprüfung und Grammatikprüfung in Ihrer Textverarbeitungssoftware. Bitten Sie einen Kollegen mit einem professionellen Kommunikationshintergrund, Ihren Brief zu lesen und Vorschläge zu unterbreiten. Machen Sie dasselbe mit einem oder mehreren Kollegen, die Jobs wie den von Ihnen gesuchten verwalten. Sie erfahren, ob Sie zu viele oder irrelevante Informationen eingegeben haben.
