Wie beantworte ich Verhaltens-Interviewfragen?

Die meisten Interviews enthalten eine oder zwei Verhaltensfragen. Die Idee hinter diesen Fragen ist, dass Ihr früheres Verhalten dabei helfen kann, Ihr zukünftiges Verhalten vorherzusagen. Der Interviewer wird anhand Ihrer Antworten versuchen, eine Vorstellung davon zu bekommen, wie Sie sich in Ihrem neuen Job verhalten können. Wenn Sie diese Fragen beantworten, seien Sie ehrlich und bleiben Sie positiv.

Überlegen Sie sich etwas Gutes über Ihren früheren Arbeitgeber und Ihre Kollegen, auch wenn Sie nicht immer mit ihnen auskommen. Sie werden möglicherweise nach Ihren früheren Beziehungen zu Ihrem Chef und Ihren Mitarbeitern gefragt. Machen Sie niemanden schlecht. Beschreiben Sie alle schwierigen Situationen ehrlich, und merken Sie sich, wie Sie mit den Problemen oder Problemen positiv umgegangen sind. Der Interviewer möchte wissen, dass Sie in der Lage sind, schwierige Situationen zu meistern und dass Sie Probleme ohne Eingreifen von außen selbst lösen können. Wenn Sie gefragt werden, wie Sie mit einem schwierigen Chef umgegangen sind, sagen Sie etwas wie "Mein Chef und ich hatten einige Probleme, daher konnte ich ein privates Treffen mit ihm arrangieren. Durch die Besprechung unserer Differenzen konnten wir unsere Probleme lösen und beenden das Projekt."

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Seien Sie positiv, wenn Sie Ihre bisherige Position oder Ihre aktuelle Situation beschreiben. Möglicherweise werden Sie aufgefordert, die Gründe anzugeben, aus denen Sie Ihren vorherigen Job aufgegeben haben. Wenn Sie längere Zeit arbeitslos waren, werden Sie möglicherweise gefragt, warum. Sprechen Sie nicht schlecht über Ihre bisherige Position. Der Interviewer möchte wissen, wonach Sie suchen und das Sie in Ihrem vorherigen Job nicht gefunden haben. Sagen Sie etwas wie "Ich suche eine anspruchsvollere Arbeit" oder "Ich suche eine Position, die meine Leistungen widerspiegelt." Antworten Sie auf diese Art von Fragen, indem Sie die angebotene Stelle als Rahmenbedingungen verwenden. Wenn Sie beispielsweise Aktienoptionen oder Boni erhalten, sagen Sie, Sie suchen nach einer Möglichkeit, mit dem Unternehmen zu wachsen.

Seien Sie darauf vorbereitet, Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung und Konfliktlösung zu beschreiben. Sie werden möglicherweise gefragt, wie Sie mit schwierigen Situationen in der Vergangenheit umgegangen sind. Diese Art von Antworten sollte auf Ihren vorherigen Job oder Ihre Jobs beschränkt sein. Der Interviewer möchte wissen, wie Sie mit Krisen und Konflikten umgegangen sind. Wenn Sie sich für jemanden gemeldet haben, der krank war, sodass ein Projekt rechtzeitig abgeschlossen werden könnte, sprechen Sie darüber. Wenn Sie Ihren Kollegen geholfen haben, einen Konflikt zu lösen, sprechen Sie darüber. Wenn sich das Management geändert hat und Sie Ihre Jobbeschreibung oder Ihre Arbeitslast anpassen mussten, sprechen Sie darüber. Der Interviewer möchte wissen, dass Sie in der Lage sind, flexibel und einfallsreich zu sein, wenn die Dinge nicht einfach sind.

Spitze

Sie können sich daran erinnern, wie Sie Verhaltensfragen beantworten, indem Sie sich an das Wort "STAR" erinnern. Denken Sie an die Situation oder Aufgabe, an der Sie beteiligt waren, an die Aktionen, die Sie eingeleitet haben, um sie zu ändern oder zu verbessern, und an die Ergebnisse Ihrer Aktionen. Diese Hinweise beziehen sich auf Interviews für Schulen sowie auf Arbeitsplätze.