Wie Sie wissen, wer als Referenz verwendet werden soll. Wählen Sie Referenzen aus, die über Ihre Fähigkeiten bei der Arbeit positiv sprechen können. Ihre beste Wahl ist ein ehemaliger Arbeitgeber, der Sie hoch einschätzt, aber es gibt andere, die helfen können. Befolgen Sie diese Schritte, um die perfekten Referenzen auszuwählen.
Bestimmen Sie, wer helfen kann
Machen Sie eine Liste möglicher Referenzen. Schließen Sie alle Personen ein, die Sie kennen und die ein erlerntes Urteil über Ihren Charakter und Ihre Fähigkeiten abgeben können. In einigen Fällen können Sie einen Verwandten als Referenz verwenden, vorzugsweise jemanden, der Ihren Nachnamen nicht teilt.
$config[code] not foundVerwenden Sie nach Möglichkeit einen ehemaligen Vorgesetzten, der eine professionelle Zusammenfassung Ihrer Fähigkeiten als Angestellter geben kann. Bevor Sie eine solche Person als Jobreferenz angeben, bitten Sie um Erlaubnis.
Fragen Sie ehemalige Lehrer, ob es Ihnen an Arbeitgebern mangelt oder Sie kürzlich ihren Abschluss gemacht haben. Im Wesentlichen waren Sie Mitarbeiter vieler Lehrer. Wenn Sie gute Noten erreicht haben und an außerschulischen Aktivitäten teilgenommen haben, ist dies eine ausgezeichnete Strategie.
Zeige Dankbarkeit. Ein einfaches Telefonat, das sich bei jemandem für eine Referenz bedankt, ist nicht nur gute Manieren, sondern auch eine gute Investition. Möglicherweise benötigen Sie ihre Hilfe in Zukunft erneut.
Bitten Sie um Briefe
Suchen Sie Empfehlungsschreiben von denen, denen Sie vertrauen. Der Brief muss nicht lang sein, sollte aber speziell auf Ihre Fähigkeiten bezogen sein. Charakter ist oft die beste Eigenschaft, um zu loben.
Bitten Sie darum, dass Ihre Referenzschreiben nicht mit unaufrichtigem Lob überschwemmt werden. Fulsome Lob kann unehrlich klingen. Bitten Sie darum, dass die Briefe direkt sind und dass sie eine Empfehlung zur Einstellung aussprechen.
Bitten Sie Ihre Referenzautoren, ihre Briefe zu unterzeichnen, zu datieren und Kontaktinformationen anzugeben. Legen Sie sie nach Möglichkeit auf Firmenbriefköpfen vor, um die Professionalität zu verstärken.
Spitze
Suchen Sie auf bekannten Job-Websites nach Referenzetiketten-Tipps.
Warnung
Verwenden Sie niemanden für Referenzen, die den Prozess nicht ernsthaft behandeln. Vermeiden Sie die Erwähnung von Geschlecht, Rasse oder Religion, da diese in der Anstellungspraxis rechtlich nicht erheblich sind.
