Viele Unternehmen vergeben Anerkennungspreise, um ihre Mitarbeiter zu motivieren und zu belohnen. Durch diese Auszeichnung können Arbeitgeber die spezifischen Leistungen eines Arbeitnehmers, z. B. die Betriebszugehörigkeit, erkennen. Die Auszeichnungen begleiten manchmal einen Erinnerungsgegenstand wie einen gravierten Stift oder eine Armbanduhr oder einen Geschenkgutschein oder einen Geldbonus. Der Wortlaut dieser Auszeichnungen ist sehr wichtig, da sie die Empfänger professionell und sinnvoll würdigen müssen.
$config[code] not foundInformieren Sie sich über die wichtigsten Informationen über den Angestellten, wie beispielsweise den vollständigen Namen, den Titel und das Datum, an dem sie dem Unternehmen beitreten. Das HR sollte alle diese Informationen in den Akten haben.
Adressieren Sie den Brief formell an die Person. Dies sollte auf Firmenbriefkopf erfolgen.
Nennen Sie den Zweck des Schreibens. Zum Beispiel: "Im Namen von XX gratuliere ich Ihnen zu 50 Jahren hervorragender Leistung."
Führen Sie die herausragenden Leistungen des Mitarbeiters in einem neuen Absatz auf. Zum Beispiel: Der Angestellte wurde zum Angestellten des Monats ernannt oder hat bei der Durchführung einer Kampagne oder Wohltätigkeitsveranstaltung mitgeholfen oder das Unternehmenshandbuch, das Gehaltsabrechnungssystem usw. reformiert.
Danke dem Mitarbeiter für seinen Dienst. Zum Beispiel: „XX Company möchte sich für Ihre bisherigen Leistungen bedanken und wünscht Ihnen weiterhin viel Erfolg für die Zukunft.“
Kopieren Sie den Brief an alle relevanten Personen, z. B. den Vorgesetzten und den Personalmanager des Empfängers.
Spitze
Versenden Sie den Brief, anstatt ihn per Post oder E-Mail zu versenden. Dies macht den Brief formeller und professioneller.
