Selbst vorbildliche Mitarbeiter können sich bei einer Selbsteinschätzung der Leistungsüberprüfung schwer einschätzen. Es ist jedoch wichtig, dass Sie sich die Zeit nehmen, um die Selbstbewertung sorgfältig abzuschließen, um sicherzugehen, dass Sie alle Erfolge identifizieren, die Ihr Manager bei der Leistungsüberprüfung berücksichtigen sollte.
Lesen Sie alle Richtlinien für Ihre Selbstbewertung und / oder Leistungsbeurteilung. Es ist wichtig, dass Sie alle Anweisungen befolgen und alle Fristen für die Fertigstellung einhalten.
$config[code] not foundPlanen Sie die Zeit, um Ihre Selbstbewertung abzuschließen, und planen Sie, diese mindestens ein bis zwei Tage vor Ablauf der Frist einzureichen. So haben Sie genügend Zeit, um Ihre Bewertung richtig vorzubereiten, damit Sie nicht rechtzeitig eingehen.
Überprüfen Sie die Definitionen der Bewertungskriterien für die Leistungsbewertung. Auch wenn Sie denken, dass 3 von 5 eine schlechte Bewertung sind, kann dies "Durchschnitt" bedeuten. Es fällt Ihnen leichter, sich selbst zu bewerten, wenn Sie verstehen, was jede Bewertung bedeutet.
Überprüfen Sie Ihre Ziele für den Bewertungszeitraum für die Leistungsüberprüfung, und ermitteln Sie bestimmte Arbeiten / Projekte, die dieses Ziel unterstützen. Schreiben Sie Erklärungen mit dem Nachweis, dass Sie das Ziel erreicht haben, und geben Sie, soweit möglich, die Namen und Daten des Projekts an.
Unterstützen Sie negative Aussagen mit Gründen oder einem Arbeitsplan. Wenn Sie beispielsweise nicht das Ziel erreicht haben, ein bestimmtes Projekt abzuschließen, geben Sie legitime Gründe (keine Ausreden) und einen Überblick über den Zeitplan für das zukünftige Projekt an.
Fügen Sie alle Details hinzu, die Ihren Manager an die gute Arbeit erinnern, die Sie während des Bewertungszeitraums geleistet haben. Dies ist Ihre Chance, eine Aufzeichnung Ihrer Leistungen für Ihren Manager zu erstellen. Ihr Manager könnte den Preis, den Sie vor einigen Monaten erhalten haben, vergessen. Stellen Sie sicher, dass Sie ihn daran erinnern. Erwägen Sie, Erfolge / Auszeichnungen aufzulisten oder sogar ausstehende Kudos-Nachrichten aus Projektmanager-E-Mails zu kopieren.
Spitze
Führen Sie eine datierte Liste mit Erfolgen, Schulungsveranstaltungen, erhaltenen Auszeichnungen, abgeschlossenen Projekten usw. auf, die Sie im Laufe des Jahres regelmäßig aktualisieren. So können Sie Ihre Selbstbewertung für Ihre nächste Leistungsüberprüfung schnell abschließen.
