Jeder kann etwas sagen, was er nicht meint. Am Arbeitsplatz sollte ein Mitarbeiter jedoch zweimal überlegen, bevor er bestimmte Aussagen trifft. Ein verbaler Rücktritt bedeutet, dass Sie mit Ihrem Job irgendwie unzufrieden sind. Wenn Sie Ihre Meinung über den Rücktritt ändern, kann Ihr Chef Sie als impulsiv oder unbeständig betrachten. Abhängig von der Situation können Sie jedoch möglicherweise Ihren Rücktritt widerrufen und Ihren Job behalten.
$config[code] not foundLandes- und Unternehmensrichtlinien
In den Vereinigten Staaten ist die Beschäftigung überwiegend willkürlich. Ihr Arbeitgeber kann Ihr Arbeitsverhältnis jederzeit ohne Angabe von Gründen kündigen, es sei denn, es liegt ein rechtswidriger Grund vor. Ob Ihr Arbeitgeber den Rücktritt von Ihrem Rücktritt akzeptiert, hängt weitgehend von den Unternehmensrichtlinien ab. Beispielsweise gestattet die Arizona State University einem Mitarbeiter nicht den Rücktritt von einem verbalen Rücktritt, es sei denn, der Vorgesetzte und der Mitarbeiter erklären sich mit dem Rücktritt einverstanden. Die Utah-Abteilung für Verwaltungsdienste sagt, dass Mitarbeiter ihren mündlichen Rücktritt am Tag nach dem Rücktritt widerrufen können. Wenn die Rücknahme mündlich ist, haben sie 24 Stunden ab dem Zeitpunkt der mündlichen Rücktrittserklärung eine schriftliche Rücknahme. Wenn Sie aus Ärger zurückgetreten sind und beleidigende Worte verwendet haben, kann Ihr Arbeitgeber die Beziehung als unersetzlich ansehen und Sie als Ergebnis entlassen.
Bewerten Sie Ihre Entscheidung
Bevor Sie Ihren verbalen Rücktritt widerrufen, überlegen Sie sich sorgfältig, ob Sie der Ansicht sind, dass es rettungsfähig ist. Stellen Sie sicher, dass Sie wirklich im Unternehmen bleiben möchten, bevor Sie Ihren Rücktritt widerrufen. Bleiben Sie bei Ihrer Entscheidung, wenn Sie sie einmal getroffen haben, um nicht als unschlüssig oder unzuverlässig zu wirken.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtSchreiben Sie Ihren Widerruf
Durch das Schreiben eines Rücktrittsschreibens können Sie Ihre Seite der Geschichte dokumentieren, während Sie Ihrem Arbeitgeber den Nachweis Ihres Rücktritts geben. Geben Sie in dem Brief das Datum Ihres mündlichen Rücktritts an. Wiederholen Sie das, was Sie gesagt haben, und erklären Sie, warum Sie es gesagt haben. Wenn Sie beispielsweise frustriert waren, weil Sie überarbeitet waren, sagen Sie es. Geben Sie an, wie Sie die Situation besser hätten bewältigen können, indem Sie beispielsweise Ihren Vorgesetzten darauf aufmerksam machen und ihr die Möglichkeit geben könnten, das Problem zu lösen. Wenn Sie eine entzündliche Sprache verwendet haben, erklären Sie, warum Sie diese Wörter verwendet haben. Beispielsweise hat ein anderer Mitarbeiter Sie gemobbt oder provoziert. Was auch immer der Grund für Ihren Rücktritt sein sollte, übernehmen Sie die Verantwortung und entschuldigen Sie sich für Ihren Fehler. Sagen Sie, dass Sie alles schätzen, was das Unternehmen für Sie getan hat und dass Sie hart daran arbeiten werden, Ihren Fehler zu korrigieren und nicht zu wiederholen.
Nähern Sie sich Ihrem Chef
Egal wie gut Sie den Brief erstellen, nichts ist besser als der persönliche Kontakt. Bitten Sie Ihren Chef um einige Minuten, um den Rückzug Ihres Rücktritts zu besprechen. Seien Sie ehrlich, warum Sie zurückgetreten sind. Dies ist Ihre Chance, Ihre Unzufriedenheit bei der Arbeit anzusprechen. Wenn Sie ein guter Angestellter waren, gibt Ihnen Ihr Chef möglicherweise eine zweite Chance. Ihr Chef muss jedoch fair sein, um zu vermeiden, dass andere Angestellte ihn vorziehen, Sie bevorzugt zu behandeln. Geben Sie Ihrem Chef den Brief und entschuldigen Sie sich verbal für Ihren Fehler. Akzeptieren Sie respektvoll die Kündigung Ihres Chefs und halten Sie das Problem für unwiderruflich.
