Ein liegender Mitarbeiter beeinflusst Ihr Arbeitsleben auf verschiedene Weise, von Ihrer Fähigkeit, Ihre Arbeit pünktlich zu erledigen, bis zu Ihrer persönlichen Erfahrung am Arbeitsplatz. Während Sie möglicherweise versucht sind, das Problem zu vermeiden, kann sich das Verhalten Ihres Kollegen mit der Zeit verschlechtern, wenn Sie das Problem nicht so schnell wie möglich beheben.
Überprüfen Sie die Situation
Sie müssen vorsichtig mit einem liegenden Kollegen fädeln. Da es oft Ihr Wort gegen ihr ist, kann es Ihr Chef als ein Szenario betrachten, das er sagte. Während Sie nicht unter ihrem unehrlichen Verhalten leiden sollten, bestimmen Ihre nächsten Schritte, wie Ihre Rolle in der Angelegenheit anderen erscheint. Wenn Sie beispielsweise jedes Mal, wenn Ihr Kollege lügt, zu Ihrem Chef rennen, Sie jedoch keinen echten Beweis haben, können Sie so aussehen, als hätten Sie ein persönliches Problem mit diesem Kollegen anstatt eines legitimen Problems. Wenn Sie zum Beweis hinter seinem Rücken graben, haben Sie den Eindruck, dass Sie eine Vendetta haben.
$config[code] not foundDokumentieren
Du solltest ihre Lügen dokumentieren, wann immer es möglich ist, aber nicht so, dass du auf einer Hexenjagd bist. Wenn Sie beispielsweise eine E-Mail mit der Behauptung erhalten hat, dass Sie Papiere pünktlich zu Ihnen geliefert hat, Sie jedoch die Papiere mit einem verspäteten Liefertermin erhalten haben, behalten Sie beide E-Mails bei. Gesprochene Unehrlichkeit ist natürlich viel schwieriger zu dokumentieren, obwohl Sie möglicherweise mit Kollegen sprechen, die die Gespräche belauscht haben, um Ihren Verdacht zu bestätigen und ein schriftliches Protokoll zu führen.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtSprechen Sie mit Ihrem Kollegen
Sprechen Sie mit Ihrem Kollegen privat über ihr Lügen. Es ist möglich, dass sie aufhört, wenn Sie sie wegen ihres Verhaltens anrufen. Sie müssen während des Gesprächs ruhig bleiben. Verteidigen Sie sich, wenn sie negativ reagiert, aber werden Sie nicht aggressiv, und weisen Sie darauf hin, dass Sie sie Ihrem Chef melden werden, falls das Verhalten anhält. Versuchen Sie, das Meeting positiv zu beenden, wenn es gut läuft. Erwähnen Sie zum Beispiel, dass Sie hoffen, mit ihr eine gute Arbeitsbeziehung aufzubauen.
Gehen Sie zu Ihrem Chef
Sie haben wahrscheinlich keine andere Wahl, als zu Ihrem Chef zu gehen, wenn Ihr Kollege nicht auf Sie hört oder akzeptiert, was er tut. Bringen Sie Ihren Beweis für ihre Lügen mit, aber bieten Sie die Beweise nicht sofort an. Erklären Sie, was Ihrem Chef passiert ist, ohne Ihren Kollegen persönlich durch den Schlamm zu ziehen. Erwähnen Sie, wie ihre Lügen Ihre Arbeit beeinflussen. Wenn sie beispielsweise gelogen hat, einen Teil eines Projekts zu liefern, an dem Sie beide arbeiten, informieren Sie Ihren Chef über die Auswirkungen auf Ihren Termin. Wenn ihre Lügen den Arbeitsplatz feindselig werden lassen, geben Sie dies eindeutig Ihrem Chef an.
Die Kontrolle übernehmen
Kontrollieren Sie Ihre Reaktionen auf die Situation, wenn Ihr Chef das Verhalten Ihres Kollegen nicht richtig anspricht oder sie nicht einschränken kann. Zum Beispiel können Sie Ihrem Chef sagen, dass er Ihnen Fristen verpasst, aber da er sich der Situation bewusst ist, möchten Sie einfach nur um ihn wissen zu lassen, dass du nicht verantwortlich bist. Informieren Sie Ihren Chef, wenn Sie etwas von Ihrem Kollegen brauchen, das Sie nicht bekommen können. Wenn das Lügen Ihres Kollegen Ihren Arbeitsplatz jedoch feindselig macht, müssen Sie möglicherweise Ihren Chef untersuchen und Ihre Personalabteilung einbeziehen.
