Unabhängig davon, ob Ihre Kinderfrau zu einer anderen Familie geht oder einen anderen beruflichen Weg einschlagen will, ein starkes Referenzschreiben kann dabei helfen, ihre beruflichen Bemühungen zu fördern. Als Arbeitgeberin haben Sie Kenntnisse über ihre Arbeitsmoral, Zuverlässigkeit und Professionalität aus erster Hand, wodurch Sie eine ideale Quelle für eine solide Empfehlung für sie sind. Ihr Referenzschreiben sollte die Qualifikationen und Stärken Ihrer Kinderfrau hervorheben - und andere Arbeitgeber davon überzeugen, sie einzustellen.
$config[code] not foundLänge
Traditionelle Empfehlungsschreiben sind vier bis fünf Absätze lang und in Aufsatzform geschrieben. Ihr Brief sollte eine Einführung enthalten, in der der Leser über Ihre Beziehung zu Ihrem Kindermädchen informiert wird, wie lange Sie sie kennen und einige Informationen zu Ihren Nachweisen. Der Brief sollte zwei oder drei Absätze enthalten, die die Qualifikationen Ihrer Kinderfrau abdecken, sowie eine klare Schlussfolgerung, die erklärt, warum Ihre Kinderfrau die beste Person für die Stelle ist, für die sie sich bewirbt.
Stimme und Ton
Ihr Empfehlungsschreiben sollte in der ersten Person verfasst sein und aus eigener Erfahrung sprechen. Es sollte jedoch professionell und formal geschrieben sein. Binden Sie starke Vokabeln und Schlüsselwörter ein, die sich für den Leser positiv bemerkbar machen.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtFakten und Anekdoten
Wenn Sie über Ihre Nanny-Erfahrung schreiben, geben Sie einige detaillierte Beispiele über ihre Leistung an. Besprechen Sie, wie sie das Leben Ihres Kindes verbessert oder Ihre Erwartungen als Arbeitgeberin übertroffen hat. Heben Sie zum Beispiel hervor, dass sie Ihr Kind freiwillig unterrichtet hat, um ihm zu helfen, einen Test zu bestehen oder über kreative Ausflüge zu sprechen, die es mit Ihren Kindern geplant und überwacht hat. Nennen Sie konkrete Beispiele, die für ihre Professionalität sprechen. Stellen Sie beispielsweise fest, dass sie nie zu spät gekommen ist, während Sie für Sie gearbeitet haben, oder dass Sie gerne bei Ihren Kindern zu spät geblieben ist, als Sie bei der Arbeit hinterher rannten. Seien Sie in Ihrem Brief sachlich und vermeiden Sie es, die Wahrheit zu verschönern.
Qualifikationen und Fähigkeiten
Neben persönlichen Anekdoten sollte Ihr Referenzschreiben die Stärken, Fähigkeiten und Fähigkeiten Ihrer Kinderfrau hervorheben. Erwähnen Sie zum Beispiel, dass sie über ausgeprägte Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten verfügt oder eine natürliche Führungskraft und Motivatorin ist. Wenn sich Ihre Nanny für eine andere Kinderbetreuungsstelle bewirbt, sollten Sie sich mit dem Schreiben über die Fähigkeiten und Fähigkeiten informieren, die in direktem Zusammenhang mit der Betreuung von Kindern stehen. Besprechen Sie zum Beispiel ihre Fähigkeit, nahrhafte Mahlzeiten zuzubereiten, Bildungsfahrten zu planen und die Kinder auf die Aufgabe zu konzentrieren. Wenn sie sich für eine Stelle außerhalb der Kinderbetreuung bewirbt, heben Sie vielseitigere Fähigkeiten hervor, die sie in einer anderen Branche einsetzen kann.
