Sie wissen, dass Praktika für Schüler und Schüler von großem Wert sein können, aber Sie wissen vielleicht nicht, dass Praktika für Sie als Inhaber eines kleinen Unternehmens von Wert sein können. Stellen Sie sich Praktika als langwierige Auswahlverfahren für zukünftige Vollzeitmitarbeiter vor.
Obwohl Sie möglicherweise nicht sofort von Ihren Praktikanten profitieren, finden Sie möglicherweise Kandidaten mit großem Potenzial, die perfekt für Ihr Unternehmen geeignet sind, bevor sie überhaupt auf den Arbeitsmarkt kommen und Ihnen „erste Dibs“ für Top-Talente geben. In der Welt der Praktika kann es schwierig sein, mit den Standards des US-Arbeitsministeriums zu navigieren.
$config[code] not foundSchneiden Sie keine Ecken. Befolgen Sie diese Schritte, um ein Praktikumsprogramm zu entwickeln und die Mittel für Ihr kleines Unternehmen festzulegen.
1. Identifizieren Sie Ihre Bedürfnisse
Der allererste Schritt bei der Entwicklung eines Praktikumsprogramms besteht darin, herauszufinden, was genau Ihre Praktikanten in Ihrem Unternehmen tun werden. Denken Sie daran, dass Ihre Praktikanten zwar darauf abzielen, Sie zu beeindrucken, es wird jedoch vorrangig darauf ankommen, Erfahrungen zu sammeln, die für ihr Studienfach von Bedeutung sind. Ihre Bedürfnisse helfen Ihnen auch zu erkennen, ob Sie einen bezahlten oder unbezahlten Praktikanten haben. Beispielsweise können unbezahlte Praktikanten keine Pflichten erfüllen, die direkt zum Geschäftsbetrieb Ihres Unternehmens beitragen (z. B. Inventarisierung, E-Mail-Versand).
2. Bezahlt oder nicht bezahlt
Dies ist eine Entscheidung, die Sie auch frühzeitig treffen müssen. Bezahlte und unbezahlte Praktikanten haben unterschiedliche Funktionen in Ihrem Unternehmen. Wenn Sie sich für ein Praktikum entschieden haben, das für Ihr Unternehmen am besten geeignet ist, sollten Sie sicher sein, dass Sie alle gesetzlichen Bestimmungen Ihres Landes in Bezug auf Praktika, Mindestlöhne und Arbeitsgesetze kennen. Je nach Qualifikationsniveau sollten Sie bereit sein, für bezahlte Praktikanten zwischen 10 und 30 US-Dollar pro Stunde zu zahlen.
3. Legen Sie einen Plan fest
Bevor ein Praktikant in Ihre Tür geht, müssen Sie herausfinden, was er tun muss. Dazu gehören ein Arbeitsbereich, eine engagierte Person oder ein Team, die die Praktikanten beaufsichtigen. Sie müssen auch eine klar definierte Stellenbeschreibung und eine tägliche Aufgabenliste erstellen, die dem Praktikanten eine gute Vorstellung davon gibt, was seine oder ihre Ziele sein werden und was der Student lernen wird. Sie sollten auch die Stunden angeben und bezahlen. Üblicherweise werden Praktikanten 10 bis 20 Stunden pro Woche gearbeitet, es sei denn, Sie haben einen koop-Studenten, der drei bis sechs Monate Vollzeit arbeiten kann.
4. Beginnen Sie mit der Rekrutierung
Es gibt Online-Ressourcen für die Suche nach Praktikanten, darunter Praktika.com, LinkedIn und Looksharp.com. Am besten tun Sie dies jedoch, wenn Sie Ihr Praktikumsprogramm an einer Schule oder einem College registrieren lassen und dann das Career Services-Büro durchlaufen. Je nachdem, was Sie als Erstes anbieten, suchen ernsthafte Studierende nach wertvollen Praktika durch ihre eigene Universität.
5. Interviewkandidaten
Es kann schwierig sein, ein Interview zu führen, da sie oft professionell „hinter den Ohren nass“ sind. Mit wenig Interviewerfahrung (geschweige denn Berufserfahrung) kann es schwierig sein, das Furchtsame vom Unerfahrenen zu trennen. Stellen Sie sicher, dass Sie Referenzen von früheren Jobs erhalten. Professoren und Lehrkräfte können sich auch als gute Referenzen erweisen, wenn sie die Arbeitsmoral, die Intelligenz und den Ehrgeiz des Schülers miterleben. Vergessen Sie nicht, die Vorgesetzten des Praktikanten in die Interviews einzubeziehen. Die Chancen stehen gut, dass Sie persönlich nicht viel mit dem Praktikanten verbringen. Die ihn beaufsichtigende Person muss auch in die Entscheidungsfindung einbezogen werden.
Die Anforderungen an ein Praktikumsprogramm können überwältigend erscheinen, aber lassen Sie sich nicht von dieser großartigen Gelegenheit abhalten, einem blühenden Geist zu helfen. Die Small Business Association und das Department of Labor sind auch eine hervorragende Hilfe, um Sie bei der Einrichtung eines Praktikums zu unterstützen. Recherchieren Sie und befolgen Sie diese Schritte. In kürzester Zeit werden Sie Praktikanten beraten, beraten und betreuen.
Mit Genehmigung erneut veröffentlicht. Original hier.
Teamfoto über Shutterstock
Mehr in: Publisher Channel Content Kommentar ▼
