In der Vergangenheit diente ein Ziel in einem Lebenslauf dazu, "was Sie wollen" anzugeben. Moderne, effektive Lebensläufe haben Ziele, die angeben, was Sie dem Arbeitgeber bieten müssen. Ihr Ziel bezieht sich direkt auf die Stelle, für die Sie sich bewerben, und nicht auf eine generische Nachricht. Wenn ein Ziel nicht sorgfältig ausgearbeitet wird, wird Ihr Lebenslauf von einem Arbeitgeber abgewiesen. Sie sollten wissen, welche Elemente in Ihr Ziel einfließen sollen, um einen potenziellen Arbeitgeber zu beeindrucken.
$config[code] not foundBeruflicher Anspruch
Wenn ein Arbeitgeber eine Stelle zu besetzen sucht, ist ein Kandidat mit einem beruflichen Anspruch im Zusammenhang mit der Stelleneröffnung erwünscht. Diese Nachricht kann vom Ziel in Ihrem Lebenslauf durchgesendet werden. Sie können beispielsweise angeben, dass Sie eine Karriere im Unterrichten von Schülern auf der Grundschulebene verfolgen. Wenn ein Ziel diese Informationen nicht enthält, kann es sein, dass ein Arbeitgeber keine Ahnung hat, warum Sie sich für die Stelle beworben haben und warum Sie gut passen könnten. Sie möchten nicht als ein Mann von allen Berufen auftreten, die sich auf alle offenen Stellen beziehen.
Erfahrung
Ihr beruflicher Lebenslauf in einem Lebenslauf kann Details zu Ihrer Erfahrung enthalten. Damit ein Arbeitgeber Ihren Lebenslauf bis zu diesem Punkt durchlesen kann, müssen Sie sich darum kümmern. Wenn Ihr Ziel angibt, dass Sie Erfahrung mit der Position haben, gibt es dem Arbeitgeber Gründe, Ihren Lebenslauf weiter zu prüfen. Ein Ziel ist in der Regel auf höchstens drei Sätze begrenzt. Sie können also Ihre langjährige Erfahrung angeben, die den Arbeitgeber darüber informiert, dass Sie über ausreichend Zeit im Beruf verfügen, um für den Job kompetent zu sein.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtKompetenzen
Zu den Fähigkeiten zählen u. A. Ihre Fähigkeit, Aufgaben aufgrund von Fachwissen auszuführen. Es kann sein, dass Sie Kenntnisse über bestimmte Softwareprogramme haben oder mit Prozessen vertraut sind, die zur Ausführung eines Jobs erforderlich sind. Wenn Sie über spezielle Fähigkeiten für den Job verfügen, können Sie einen Arbeitgeber sofort beeindrucken, wenn Sie sie in Ihrem Lebenslauf kurz ansprechen. Nicht jeder hat die gleichen Fähigkeiten, und manche Fähigkeiten sind schwer zu bekommen. Wenn Sie sich beispielsweise für einen Job in Voice-Netzwerkinfrastrukturen bewerben, können Sie feststellen, dass Sie über Kenntnisse in den Bereichen Cisco CUCM, Unity, Unity Connection, Unified Messaging und Voice Gateways verfügen, die die Aufmerksamkeit eines Arbeitgebers sofort auf sich ziehen.
Branding
Um mit Ihrem Lebenslauf einen positiven und einprägsamen Eindruck zu hinterlassen, muss er mit einem Branding versehen sein - was Sie von den anderen Bewerbern unterscheidet. Wenn Sie beispielsweise über 10 Jahre Erfahrung im Marketing verfügen, aber ein anderer Kandidat, wird Ihnen das Branding den entscheidenden Vorteil verschaffen. Wenn Ihr Ziel Ihr berufliches Streben, Ihre Erfahrung und Ihre Fähigkeiten kombiniert, bietet es ein komplettes Paket, das anders sein wird. Zum Beispiel können Sie in Ihrem Ziel angeben, dass Sie ein Kandidat sind, der über 10 Jahre Erfahrung im internationalen Produktmarketing verfügt und Social-Media-Marketing und maschierbares Marketing kennt. Dies unterscheidet Sie vom Kandidaten, der angibt, dass er 10 Jahre Erfahrung im Marketing hat.
