Kleinunternehmer sind schon lange hinter der Kurve, wenn es um das Sparen im Ruhestand geht. In einer viel zitierten American Express-Umfrage aus ein paar Jahren wurde berichtet, dass nur 54 Prozent der Meinung sind, auf dem richtigen Weg zu sein, um genug für den Ruhestand zu sparen. Als kleiner Wirtschaftsjournalist, an den ich mich noch lange nicht erinnern möchte, habe ich diese Art von Statistik immer wieder gesehen.
Es gibt jedoch eine Kategorie von Menschen, die für den Ruhestand noch weniger sparen als kleine Unternehmer: Frauen.
$config[code] not foundSallie Krawcheck, die ehemalige CEO der Bank of America, machte kürzlich Schlagzeilen, als sie über die "Altersdifferenz" sprach. Sie lag bei 13 Billionen US-Dollar. Sie liegt zwischen dem Betrag, den US-amerikanische Frauen benötigen, um sich bequem zurückzuziehen, und dem Betrag, den sie tatsächlich eingespart haben.
Während die tatsächliche Anzahl der Ausfälle umstritten ist, berichtet eine Studie von Financial Finesse (PDF), dass eine 45-jährige Frau 126 US-Dollar für den Ruhestand sparen müsste, für jeden US-Dollar, den ein gleichaltriger Mann einsparen muss im Ruhestand die gleiche Lebensqualität bieten.
Was ist der Grund für die Alterslücke?
Eine Vielzahl von Faktoren wurde zitiert:
- Ungleicher Lohn (Frauen verdienen im Durchschnitt immer noch nur 0,78 USD für jeden Dollar, den ein Mann verdient).
- Die Tendenz der Frauen, sich für die Kindererziehung Zeit zu nehmen
- Frauen leben im Allgemeinen länger als Männer.
Also, was ist mit weiblichen Geschäftsinhabern?
Leider scheint es ihnen nicht viel besser zu gehen als der allgemeinen Bevölkerung von Frauen. Eine Studie aus dem letzten Jahr besagt, dass 55 Prozent der männlichen Unternehmer zuversichtlich sind, aber nur 45 Prozent der Unternehmerinnen.
Einige der gleichen Hindernisse, mit denen weibliche Angestellte plagen, wenn es um das Sparen im Ruhestand geht, betreffen auch Unternehmerinnen. Viele Studien haben gezeigt, dass, obwohl Frauen ein höheres Geschäftsvolumen als Männer aufbauen, ihre Unternehmen weniger wahrscheinlich einen Umsatz von 1 Million Dollar oder mehr erzielen.
Unternehmen mit geringerem Einkommen neigen naturgemäß weniger dazu, Mitarbeiter einzustellen, was es einfacher machen kann, die Vorsorgeplanung zu ignorieren. Altersvorsorgepläne ziehen jedoch Mitarbeiter an und helfen Ihnen, mit größeren Unternehmen als Arbeitgeber zu konkurrieren.
Ich muss zugeben, dass meine eigene Firma bis vor kurzem im selben Boot war. Seit der Gründung unseres Unternehmens im Jahr 2008 haben meine Geschäftspartner und ich (alle Frauen) keinen Beitrag mehr zu den Pensionskonten geleistet, die wir als Mitarbeiter hatten. Unser Geld saß einfach da und tat nichts, bis einer meiner Partner endlich den Ball ins Rollen brachte, indem er einen Finanzplaner kontaktierte, um uns bei der Aufstellung eines Pensionsplans für unser Unternehmen zu helfen. Ich bin so froh, dass sie diesen Schritt getan hat. Und es ist mir auch etwas peinlich, dass wir gewartet haben, vor allem nachdem ich herausgefunden hatte, wie einfach und erschwinglich es ist, einen Altersvorsorgeplan aufzustellen.
Fazit
Altersvorsorgepläne gelten nicht mehr nur für große Unternehmen oder Unternehmen mit Mitarbeitern. Heute können sogar Einpersonenunternehmen 401 (k) Pläne aufstellen, ganz zu schweigen von IRAs. Auf der IRS-Website und auf der Website des Department of Labor (wenn Sie Mitarbeiter haben) finden Sie viele Informationen zu Ihren Rentenoptionen. Oder suchen Sie nach Finanzdienstleistungsunternehmen, die Altersvorsorgepläne für kleine Unternehmen anbieten. (Achten Sie darauf, jedes Unternehmen sorgfältig zu prüfen, bevor Sie Ihr Geld anvertrauen.)
Es kostet nichts, nur einen Finanzplaner zu erreichen und mehr über Ihre Möglichkeiten zu erfahren. Sie haben nichts zu verlieren - und eine ganze Zukunft zu gewinnen.
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