Umgang mit manipulativen Mitarbeitern. Konflikte zu neutralisieren kann am Arbeitsplatz schwieriger sein als in der Außenwelt. Es gibt jedoch Regeln zum Schutz aller - auch derer, die von ihren Mitarbeitern manipuliert werden.
Kenne die Regeln. Subtile Manipulationen am Arbeitsplatz sind wahrscheinlich nicht gegen die Regeln, aber Sie müssen wissen, welche Regeln gelten - es ist der erste Teil Ihrer Verteidigung gegen manipulative Mitarbeiter.
$config[code] not foundBeachte die Regeln. Wenn Sie wissen, welche Interaktionen am Arbeitsplatz am besten sind, führen Sie Ihre Arbeit entsprechend aus. Der Versuch, Manipulatoren zu stoppen, obwohl er einer ist, wird dem Problem nicht helfen.
Beziehen Sie das Management ein, insbesondere wenn Sie mit einem manipulativen Kollegen zusammenarbeiten, der ein Peer ist. Steh nicht alleine in die Verteidigung. Sobald die Grenze überschritten ist, teilen Sie Ihrem Management-Team mit, was passiert. Dies mag wie ein "Auspirschen" eines Kollegen erscheinen, aber es ist wirklich eine Verteidigung.
Mach ein gutes Gesicht. Ein Lächeln mag sie nicht alle gewinnen, aber eine gute Veranlagung kann dazu beitragen, Ihre Reaktionen auf einen manipulativen Mitarbeiter abzulenken. Es ist wichtig, dass Sie sich abkühlen, wenn Sie mit jemandem umgehen, der Kontrolle hat.
Untersuchen Sie Ihre Rolle in der Situation. Wenn Sie der Typ von Person sind, der gerne zufrieden ist, und Ihre Arbeitsumgebung Ihnen nicht immer die Möglichkeit gibt, alle zu befriedigen, dann versuchen Sie, dies einzuschränken. Jeder möchte gemocht werden, aber Sie können nicht allen gefallen. Konzentrieren Sie sich auf die Dinge, die Sie tun können, um mit einem manipulativen Kollegen fertig zu werden, anstatt zu versuchen, sie zu ändern.
Bestimmend sein. Wenn Sie sich von irgendjemanden am Arbeitsplatz gemobbt fühlen, stehen Sie auf dem Boden. Geben Sie nicht auf, nur weil es einfacher ist als für sich selbst aufzuheben. Durchsetzungsfähige Menschen sind schwerer zu manipulieren.
