Wie Sie auf eine Überprüfung der Arbeitsleistung reagieren, ist einer der zehn wichtigsten kritischen Karrieremomente, sagt Marie G. McIntyre, Karriere-Coach und Autor von „Geheimnisse zum Gewinnen bei Office Politics“. Sie hat möglicherweise alles damit zu tun, ob Sie Ihren Job behalten und wie glücklich wirst du darin sein. Wenn Sie eine negative Bewertung erhalten, geraten Sie nicht in Panik und nehmen Sie sie nicht persönlich. Dies ist eine Überprüfung Ihrer Arbeitsleistung, keine Kritik an Ihnen als Mensch. Es besteht immer die Möglichkeit, die Dinge umzukehren, vorausgesetzt, Sie bleiben cool.
$config[code] not foundHören Sie geduldig auf die Sorgen und Kritik Ihres Chefs zu, ohne sich in die Defensive zu begeben. Je mehr Sie gegen ihre Bedenken argumentieren, desto mehr wird Ihr Chef versuchen, die Botschaft in Sie zu schlagen, damit Sie sie bekommen. Wenn Sie sich nicht streiten, wird die Situation sofort entschärft.
Stellen Sie Fragen zu Dingen, die Sie in der Besprechung nicht verstehen, und lassen Sie Ihren Chef genau wissen, was er von Ihnen erwartet, wenn es um Probleme geht. Finden Sie heraus, was Sie tun müssen, um seine Meinung über Ihre Leistung zu ändern. Dies hilft nicht nur Ihrer Bewertung beim nächsten Review, sondern verbessert auch die Beziehung zu Ihrem Chef.
Beantworten Sie ein Negativ mit einem positiven. Wenn Sie die Möglichkeit haben, weiterzukommen, wird Ihr Chef einen positiven Eindruck hinterlassen, und Sie können wieder glauben, dass Sie die beste Person für den Job sind. Wenn Sie eine Antwort auf Ihre Bewertung schreiben müssen, besprechen Sie den Plan, den Sie erstellt haben, um die Dinge zu verbessern. Es besteht keine Notwendigkeit, sich zu entschuldigen. Gehen Sie weiter und konzentrieren Sie sich auf die guten Dinge, die Sie in der Zukunft tun werden.
Planen Sie ein Follow-up-Meeting. Ihr erster Instinkt könnte sein, all dies hinter sich zu lassen, aber das Beste, was Sie für sich selbst tun können, ist, die Probleme im Voraus anzugehen. Wenn Sie einen Plan haben, wie Sie die Änderungen vornehmen können, die Ihr Chef benötigt, planen Sie ein Meeting für einige Wochen später ein, um sicherzustellen, dass Sie auf dem richtigen Weg sind. Sie möchten im nächsten Jahr nicht erneut über eine schlechte Rezension überrascht werden, und beim zweiten Mal erhalten Sie möglicherweise keine weitere Chance.
Fordern Sie nach dem Folgetreffen mit Ihrem Chef eine formelle Halbjahresüberprüfung an. Stellen Sie Ihren Fortschritt vor dem nächsten offiziellen Zyklus bei Ihrem Arbeitgeber fest.
Spitze
Antworten Sie nicht sofort auf die Überprüfung. Warten Sie mindestens einen Tag, bevor Sie etwas schreiben. Lesen Sie Ihre Kommentare und nehmen Sie Änderungen vor, bevor Sie sie in Ihren Chef verwandeln. Wenn Sie mit Ihrem Chef nicht einverstanden sind und nicht vorhersagen, dass Sie die Dinge ändern können, haben Sie die Möglichkeit, schriftlich gegen Ihre Kritik zu protestieren. Schreiben Sie in den Kommentaren der Mitarbeiter, warum Sie anderer Meinung sind, oder wenden Sie sich an die Personalabteilung, um formell gegen Ihre Überprüfung zu protestieren.
Warnung
Wenn Sie Ihrem Chef über den Kopf gehen, wird er nicht glücklich sein und kann zu einer unangenehmen und möglicherweise feindseligen Arbeitsumgebung führen, während eine Untersuchung eintritt.
Sie könnten Ihren Job verlieren, wenn Sie sich weigern, die von Ihrem Chef gewünschten Änderungen vorzunehmen.
