Ein Juniorberater arbeitet unter der Leitung eines leitenden Angestellten. Er überprüft die internen Verfahren, Mechanismen oder Richtlinien eines Unternehmens und stellt sicher, dass diese Verfahren angemessen und funktionsfähig sind. Ein Junior-Berater stellt außerdem sicher, dass die Unternehmensabläufe den Industriestandards, den Richtlinien des Top-Managements, den Personalrichtlinien und den regulatorischen Richtlinien entsprechen.
Natur der Arbeit
Ein Junior Consultant führt je nach Rolle verschiedene Aufgaben aus. Um zu verdeutlichen, überprüft eine Junior-Buchhaltungsberaterin die Rechnungslegungssysteme eines Unternehmens und stellt sicher, dass die Rechnungslegungsberichte den allgemein anerkannten Rechnungslegungsgrundsätzen (GAAP) entsprechen. Ein Junior-Berater, der Compliance-Beratungsdienste anbietet, stellt sicher, dass die Mitarbeiter bei der Erfüllung ihrer Aufgaben die Gesetze und Vorschriften einhalten. Beispielsweise kann ein Junior-Berater einer Organisation helfen, die Sicherheitsmaßnahmen einzuhalten, die die Arbeitsschutzbehörde (OSHA) empfiehlt.
$config[code] not foundSchul-und Berufsbildung
Ein Junior-Berater hat in seinem Spezialgebiet in der Regel einen Bachelor-Abschluss. Zum Beispiel hat ein Junior-Berater für Rechnungslegung oder Abschlussprüfung in der Regel einen vierjährigen Hochschulabschluss in einem Finanzbereich. Ein Junior-Berater, der Compliance-Aktivitäten betreibt, benötigt einen Abschluss in Regulierungsangelegenheiten oder in Rechtswissenschaften. Einige Nachwuchsberater sind in bedeutender Weise für die Aufsicht zuständig und verfügen in der Regel über einschlägige Abschlüsse wie Master- und Doktortitel.
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Die Gesamtentschädigung eines Junior-Beraters hängt von der Branche ab, in der er arbeitet, dem Personalbedarf der Unternehmen und den wirtschaftlichen Trends. Beratungstätigkeiten erleben in Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit sinkende Gewinne. Die Umfragen des US-Arbeitsministeriums zeigen, dass Juniorberater, die in Management-, wissenschaftlichen und technischen Beratungsdiensten tätig waren, einen Durchschnittslohn von 47.476 US-Dollar im Jahr 2008 erzielten, verglichen mit 31.616 US-Dollar für Arbeitnehmer in der gesamten Privatwirtschaft. Dieselben Umfragen zeigen, dass junge Managementanalysten und -berater im Jahr 2008 Durchschnittsgehälter von 73.570 USD erzielten, wobei die niedrigsten 10 Prozent der Branche weniger als 41.910 USD und die höchsten 10 Prozent mehr als 133.850 USD erzielten.
Laufbahnentwicklung
Ein Junior-Berater mit einem Bachelor-Abschluss kann schneller vorankommen, wenn er einen Master-Abschluss oder eine professionelle Zertifizierung in einem relevanten Bereich anstrebt. Ein Junior-Prüfungsberater kann beispielsweise seine Beförderungschancen verbessern, indem er einen Master-Abschluss in Finanzen oder eine zertifizierte Wirtschaftsprüferlizenz (CPA) anstrebt. Ein qualifizierter und qualifizierter Juniorberater entwickelt sich innerhalb weniger Jahre zu einer höheren Funktion, z. B. Senior Consultant, Senior Management Analyst oder Consulting Supervisor.
Arbeitsbedingungen
Ein Junior-Berater reist in regelmäßigen Abständen zu nationalen und internationalen Kunden, je nach Geschäftsanforderungen. Sie kann auch unter der Woche oder am Wochenende lange Stunden arbeiten, um einen Kunden unterzubringen. Der durchschnittliche Junior-Berater arbeitet von 8.30 bis 17.30 Uhr.
