Over-the-Top-Leistungen für Mitarbeiter wie Unternehmen, die für Hochzeiten ihrer Mitarbeiter zahlen, werden viel publik gemacht, aber welche Vorteile bieten kleinere Unternehmen wirklich? Die jüngste SHRM-Umfrage, bei der vor allem kleinere Unternehmen befragt wurden, bietet einige Erkenntnisse darüber, welche Arten von Vorteilen aktuell sind (und nicht).
Nach Angaben des SHRM sind die drei wichtigsten Vorteile, die Angestellte als am wichtigsten für ihre Arbeitszufriedenheit bezeichnen, eine bezahlte Freistellung (63 Prozent), Gesundheitsleistungen / medizinische Leistungen (62 Prozent) und die Flexibilität, Lebens- und Arbeitsprobleme auszugleichen (53 Prozent). Obwohl die Bereitstellung von Vorteilen mit hohen Kosten verbunden sein kann (im Bericht heißt es, dass sie im Durchschnitt über 31 Prozent der Kosten für die Arbeitnehmerentschädigung ausmachen), sind sie für die Anwerbung und die Bindung von Arbeitnehmern unerlässlich. Die Mehrheit (60 Prozent) der befragten Unternehmen gibt an, dass sich die Anzahl der Vorteile gegenüber dem Vorjahr nicht geändert hat, während ein Drittel die Leistungen gesteigert hat und damit den Trend gegenüber dem Vorjahr fortsetzt.
$config[code] not foundHeiße Trends bei den Beschäftigungsvorteilen
Hot: Telearbeit Nicht: Job teilen
In den letzten 20 Jahren hat sich die Anzahl der Unternehmen, die Telearbeit anbieten, von 20 Prozent auf 60 Prozent verdreifacht. Andere Vorteile, die eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen (einschließlich Gleitzeit und komprimierte Arbeitswochen), haben sich in der Beliebtheit nicht geändert. Die Job-Aufteilung ging jedoch von 24 Prozent der Unternehmen, die 1996 angeboten wurden, auf 10 Prozent in diesem Jahr zurück.
Hot: Boni Nicht: Löst aus
Mitarbeiter lieben es, Erhöhungen zu tätigen, und es ist wahr, dass jährliche Erhöhungen ein wichtiger Bestandteil der Vergütungspläne der meisten Unternehmen sind. In den letzten fünf Jahren haben viele Unternehmen jedoch ihren Fokus mehr auf Boni als auf die Erhöhung der Lohnkosten gerichtet. Mehr als die Hälfte der befragten Unternehmen bietet Bonuspläne für nicht leitende Angestellte an. Auch die Anzahl der Unternehmen, die Spot-Boni anbieten oder Boni für Executive und Non-Execs vergeben, sowie die Einbehaltungsboni sind gestiegen.
Heiß: Wellness Nicht: Vor-Ort-Vorsorgeuntersuchung
Krankenversicherungen sind eine Selbstverständlichkeit. Mehr als 95 Prozent der befragten Unternehmen bieten auch Zahnversicherungen und verschreibungspflichtige Medikamente an. 87 Prozent bieten eine Visionsversicherung, 85 Prozent eine Krankenversicherung. Wellness-Angebote erfreuen sich zunehmender Beliebtheit, jetzt bieten 72 Prozent der Unternehmen gegenüber 54 Prozent im Jahr 1996. Die häufigsten Wellness-Vorteile sind Wellness-Ressourcen und -Informationen, Wellness-Programme und Grippeimpfungen vor Ort. Abnehmende Beliebtheit: Vor-Ort-Gesundheitsprüfungen für Dinge wie hoher Cholesterinspiegel oder Blutzuckermessung. Ein weiterer wachsender Trend: Rund ein Viertel der Unternehmen bietet Gesundheitsdienstleistungen wie Diagnose- und Behandlungsempfehlungen per Telefon oder Videokonferenz an.
Hot: Bezahlte Freizeit Nicht: Sabbaticals
Nahezu alle Unternehmen (97 Prozent) bieten entweder bezahlten Urlaub oder bezahlte Freistellungspläne an, die Urlaubszeit, Krankheits- und persönliche Zeit kombinieren. Zusätzlich bieten 97 Prozent bezahlte Ferien an. Weniger populär: Nur 26 Prozent bieten einen bezahlten Mutterschaftsurlaub, der über das gesetzlich vorgeschriebene Gesetz oder die kurzfristigen Invaliditätsleistungen hinausgeht, und 21 Prozent bieten einen bezahlten Vaterschaftsurlaub. Unbezahlte Sabbaticals nahmen an Beliebtheit ab und wurden von nur 12 Prozent der Unternehmen angeboten, verglichen mit 27 Prozent im Jahr 1996.
Hot: Familien
Familienfreundliche Leistungen sind auf dem Vormarsch. Nahezu vier von zehn Unternehmen verfügen über ein Still- / Mutterzimmer vor Ort, ein Viertel lässt Mitarbeiter ihre Kinder in Notfällen zur Arbeit bringen, und ein Viertel bietet andere Leistungen als die Krankenversicherung für gleichgeschlechtliche oder gleichgeschlechtliche inländische Partner an.
Hot: Altersvorsorge
Die Altersleistungen bleiben in den letzten 20 Jahren nahezu unverändert. Neun von zehn Unternehmen haben einen beitragsorientierten Altersversorgungsplan von 401 (k) oder einem ähnlichen Beitrag; Davon bieten 74 Prozent ein Arbeitgeber-Match an. Die Anzahl der Unternehmen, die einen Roth 401 (k) -Plan anbieten, hat in den letzten Jahren zugenommen.
Was gibt's Neues?
Zu den neuen Ergebnissen, die in der Umfrage zum ersten Mal in diesem Jahr gemessen wurden, gehören das Coaching von Führungskräften (von 16 Prozent der Unternehmen angeboten), ein Stipendium oder eine Subvention für den Einsatz von eigenen technologischen Arbeitsmitteln (12 Prozent) und die automatische Registrierung von Mitarbeitern in einen beitragsorientierten Ruhestand Sparplan (21 Prozent).
Was ist der Imbiss für Ihr Geschäft?
• Sie benötigen gute Leistungen, um wettbewerbsfähig zu sein. Insgesamt hat sich laut den Umfrageberichten der Anteil der Unternehmen, die Grundlagen wie Krankenversicherung und Altersvorsorge anbieten, in den letzten 20 Jahren nicht wesentlich geändert. • Flexible Arbeitsbedingungen sind besonders wertvoll, um Mitarbeiter von Millennial und über 55 Jahren zu gewinnen, zwei äußerst wünschenswerte Gruppen für die meisten Unternehmen. • Ein gutes Wellness-Programm kann dazu beitragen, die Kosten für Gesundheitsleistungen zu senken, was in der Regel die teuerste Komponente eines Leistungsprogramms ist. • Durch die Bereitstellung von Karriereentwicklungsvorteilen werden nicht nur Mitarbeiter angezogen und gehalten, sondern es kann Ihrem Unternehmen auch dabei helfen, die Fähigkeiten aufzubauen, die Ihre Mitarbeiter benötigen. Nahezu neun von zehn befragten Unternehmen zahlen jetzt die Beitragsbeiträge der Angestellten, verglichen mit 65 Prozent im Jahr 1996.
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