Die Schulung der Mitarbeiter ist für jedes Unternehmen wichtig, insbesondere für Neueinstellungen. Es gibt viele Möglichkeiten, Ihre neuen Mitarbeiter mit ihren Positionen vertraut zu machen oder sogar Ihre alten mit neuen Regeln, Richtlinien und Anreizen zu inspirieren. Informative Videos, interaktives Lernen, Belohnungen, Listen und praktisches Training können während des Trainings implementiert werden.
Informative Videos
Viele Unternehmen haben informative Schulungsvideos erstellt, die wenig Überwachung erfordern. In Videos sollten Abschnitte enthalten sein, in denen erläutert wird, wie die Hauptaufgabe des Jobs umgesetzt werden kann, welche Sicherheitsvorkehrungen und Anweisungen zu befolgen sind, welche Praktiken in Ihrem Unternehmen anzuwenden sind und welche moralischen Regeln und Einschränkungen Ihre Mitarbeiter befolgen sollen. Diese Videos eignen sich am besten für studentische Arbeiten, z. B. Arbeiten in einer Küche, einem Schnellrestaurant oder Touristenattraktionen.
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Schulung und Orientierung müssen für Ihre neuen Mitarbeiter keine gefürchtete Erfahrung sein. Vereinbaren Sie einen Tag, an dem sich alle Ihre neuen Mitarbeiter für einen Zeitraum von mindestens fünf Stunden zusammenfinden, um Informationen über ihre Positionen zu erhalten. Machen Sie das Training der Mitarbeiter unterhaltsam und interaktiv. Lassen Sie Ihre Mitarbeiter im Beispiel der Schulung für eine Position in einem Kino miteinander interagieren, einer als Kunde, der Popcorn und andere Konzessionsartikel bestellt, und der andere handelt und erklärt, was er tut, um den Auftrag zu produzieren.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtBelohnungssystem
Diejenigen, die längere Stunden in einem Sitzungssaal verbringen, können ein Belohnungssystem implementieren, indem sie regelmäßig Quizfragen durchführen, die darauf basieren, was Ihre Mitarbeiter den ganzen Tag gelernt haben, und denjenigen, die richtig antworten, Pralinen, Geschenkkarten oder andere Prämienpreise vergeben.
Listen
Einfache Listen können sehr effektiv sein, wenn Sie Ihre Mitarbeiter schulen. Erstellen Sie eine Liste aller Regeln und Vorschriften, die Ihre Mitarbeiter einhalten müssen. Dies sollte Gesundheits- und Sicherheitspunkte und Informationen beinhalten. Eine andere Form der Schulung könnte darin bestehen, eine Liste möglicher Herausforderungen zusammenzustellen, die sich durch ihre Arbeit ergeben könnten, und eine Gruppendiskussion über die Lösung der genannten Probleme zu führen.
Dich kennenlernen
Lassen Sie sich den ersten Teil Ihrer Orientierung um das Kennenlernen drehen. Durch diese Eisbrechungsmethode fühlen sich Ihre Mitarbeiter wohler. Gehen Sie an Ihrem Tisch herum und lassen Sie sich von Ihren Mitarbeitern Namen, Alter, Lieblingsberufe und schlechteste Kundenerfahrungen mitteilen.
Schatten-Training
Diese Methode gibt Ihrem Mitarbeiter die praktische Erfahrung, die er benötigen wird, bevor er die eigentliche Aufgabe erledigen kann. Lassen Sie ihn während der Schicht einem erfahrenen Mitarbeiter folgen. Am Ende des Tages, wenn der Mitarbeiter sich wohler fühlt, kann der erfahrene Mitarbeiter ihm gestatten, die eigentliche Aufgabe selbstständig zu implementieren. Dies ermöglicht Anweisungen und praktische Erfahrungen, während der Auszubildende sich sicher fühlen kann, während er von einem erfahrenen Mitarbeiter geleitet wird, der ihn leitet.
