Ein Bewerber sieht auf dem Papier vielleicht großartig aus, aber irgendwann müssen Sie mit ihr sprechen, um sich zu vergewissern, dass er die beste Person ist, um Ihre offene Stelle zu besetzen. Egal, ob sie von einer Jury aus Personalchefs oder in einem persönlichen Gespräch durchgeführt werden oder in einem Raum mit einem Dutzend anderer Kandidaten, die in der Nähe warten. Die mündliche Befragung beinhaltet, dass der Kandidat über sich selbst spricht und die Erfahrungen mitteilt, die zeigen, dass er ein guter Kandidat ist großartige Passform Wie Sie mit dem Interview beginnen, wird den Ton für den Rest des Interviews bestimmen. Nehmen Sie die ersten Momente daher ernst.
$config[code] not foundEine ruhige Umgebung ist für den Erfolg Ihres Interviews unerlässlich
Wählen Sie einen ruhigen Ort, der so ablenkungsfrei wie möglich ist. Auch wenn Sie in einem geschäftigen Büro arbeiten, finden Sie eine Ecke, in der Sie weniger auf Geräusche oder Aktivitäten stoßen, die es Ihnen und dem Bewerber schwer machen können, sich zu konzentrieren.
Begrüßen Sie die Kandidatin im Raum - oder Bereich - und bitten Sie sie, sich hinzusetzen. Lächle und bewahre eine offene, freundliche Haltung, während du dem Kandidaten ein paar Momente gibst, um sich wohl zu fühlen.
Beginnen Sie mit einem "Eisbrecher", der auch als Small Talk bezeichnet wird. Fragen Sie den Kandidaten, ob er das Wetter genießt oder ob er Probleme hat, das Büro zu finden - etwas, um die Stimmung ein wenig aufzuhellen, bevor Sie in den herausfordernden Teil des Interviews einsteigen.
Erläutern Sie alle Details zu dem Vorstellungsgespräch, die der Kandidat kennen muss, wie z. B. Fähigkeitsbewertungen, die er möglicherweise benötigt, oder wie lange das Interview voraussichtlich dauern wird.
Wenn Sie das Interview für andere Personen aufnehmen, um es später anzuhören, bitten Sie die Kandidatin, ihren Namen zu sagen und zu buchstabieren. Auf diese Weise können Sie die Identität der Person aufzeichnen, falls Sie Ihre Notizen verlieren und bestimmte Informationen durch Abhören der Aufzeichnung abrufen müssen. Abhängig von der Art des Interviews möchten Sie möglicherweise auch das Datum und den Ort des Interviews angeben, damit es in der Aufzeichnung gespeichert wird.
Beginnen Sie Ihre Fragestellung mit einer relativ einfachen Frage, z. B. "Sagen Sie mir, was Sie über unser Unternehmen wissen" oder "Sagen Sie mir, warum Sie hier arbeiten möchten." Dies führt dazu, dass sich der Kandidat unterhält, ohne zu Beginn des Interviews zu tief einzutauchen.
Spitze
Wenn Sie der Bewerber sind, geben Sie dem Einstellungsmanager, mit dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen, die Führung während des gesamten Prozesses. Seien Sie freundlich und herzlich und danken Sie dem Manager für die Gelegenheit, dabei zu sein. Erlauben Sie dem Manager jedoch, als erster die ersten Fragen zu stellen und Small Talk zu führen.
