Das Aushandeln eines Lohnsatzes für einen neuen Arbeitsplatz kann einschüchternd wirken. Wenn ein Arbeitgeber Ihnen ein Angebot unterbreitet, ist es leicht zu sagen: „Ja, ich nehme es an.“ Aber wenn Sie es tun, werden Sie Ihr Einkommenspotenzial sogar in den nächsten Jahren einschränken, da zukünftige Erhöhungen auf einem niedrigeren Wert basieren werden Anfangsrate: Ob der Job 10 USD pro Stunde oder 50 USD pro Stunde zahlt, nehmen Sie sich die Zeit, um den bestmöglichen Lohn auszuhandeln.
Position vorbereiten
Betrachten Sie den Verhandlungsprozess, den Sie gerade beginnen. Der Arbeitgeber bietet Ihnen möglicherweise weniger an, als er zahlen kann, um Verhandlungsspielraum zu schaffen. Ebenso sollten Sie mehr verlangen, als Sie bereit sind, sich damit zufrieden zu geben, um Flexibilität zu haben, um einige Zugeständnisse zu machen. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie wissen, wie viel die Position wert ist. Die Website des Büros für Arbeitsstatistik bietet Informationen zu Durchschnittslöhnen über Hunderte von Arbeitsplätzen in den USA. Besuchen Sie die Website, um den Durchschnittslohn für Arbeitnehmer in Ihrer Position und in Ihrem geografischen Gebiet zu ermitteln. Sie können auch einen Headhunter anrufen, um herauszufinden, ob er Ihnen sagen möchte, wie viel Sie verlangen sollten. Selbst wenn der Headhunter Sie heute nicht vertritt, wird er Ihnen durch seine Unterstützung einen höher bezahlten Kandidaten für eine andere Stelle in der Zukunft geben.
$config[code] not foundWann zu verhandeln
Wenn der Einstellungsmanager frühzeitig im Vorstellungsgespräch nach Ihren Lohnerwartungen fragt, geben Sie keine direkte Antwort. Sie könnten zu viel verlangen, was für den Manager eine Abwendung bedeutet, oder zu wenig, was Ihr Einkommenspotenzial einschränkt. Stattdessen antworten Sie: „Ich möchte etwas mehr über die Verantwortlichkeiten erfahren, bevor wir über das Einkommen sprechen.“ In den frühen Interviewphasen bewertet der Arbeitgeber Sie mit anderen Bewerbern und Ihre Verhandlungsmacht ist begrenzt. Sobald der Arbeitgeber entscheidet, dass er Sie einstellen möchte, steigt Ihre Verhandlungsfähigkeit erheblich.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtVerhandeln Sie Ihren Lohn
Wenn der Arbeitgeber überzeugt ist, dass Sie die richtige Person für den Job sind, gibt er Ihnen ein Angebot. Anfangs kann es mündlich oder schriftlich sein, aber akzeptieren Sie es auf keinen Fall sofort. Wenn das Angebot Ihre wildesten Träume übertrifft, prüfen Sie, warum Sie dachten, Sie wären weniger wert. In dem wahrscheinlicheren Fall, dass das Angebot nahe an dem liegt, was Sie wollen, aber nicht ganz dort ist, entgegnen Sie mit den Worten: „Der Job klingt für mich perfekt, aber aufgrund meiner Recherche denke ich, dass meine Fähigkeiten und meine Erfahrung $ wert sind X eine Stunde. "Warten Sie auf eine Antwort. Stille mag schmerzhaft sein, aber die erste Person, die die Stille bricht, wird sich wahrscheinlich den anderen ergeben. Die meisten Unternehmen verhandeln. Sie müssen ihnen diese Gelegenheit geben.
Wenn Sie nicht bekommen können, was Sie wollen
Wenn der Arbeitgeber Ihren Antrag ablehnt, Ihnen das zu zahlen, was Sie Ihrer Meinung nach wert sind, fragen Sie ihn nach zukünftigen Gehaltserhöhungen. Wenn er Ihnen nicht den von Ihnen gewünschten Startlohn geben kann, verhandeln Sie für eine Lohnerhöhung in 90 Tagen oder nach Ablauf Ihrer Probezeit. Fragen Sie nach der Häufigkeit von Bewertungen und Lohnerhöhungen. Wenn die Lohnerhöhungen nur sehr gering sind, ist Ihr Anfangslohn wichtiger, aber wenn die Beförderung schnell erfolgt, möchten Sie vielleicht einen niedrigeren Startlohn zugestehen, als Sie wollten. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Gehaltsplan schriftlich erhalten.
