Eine engagierte Belegschaft, die über die erforderlichen Fähigkeiten, Kenntnisse und Fachkenntnisse verfügt, ist entscheidend für jede Organisation, die einen hohen geschäftlichen Erfolg erzielen möchte. In unserem derzeit herausfordernden und wettbewerbsintensiven Geschäftsumfeld war Lernen und Entwicklung noch nie so wichtig, dass Mitarbeiter eingebunden und dieser Wettbewerbsvorteil erhalten bleibt.
Ein gutes Mitarbeiterengagement konzentriert sich darauf, die Fähigkeiten zu vermitteln, die dazu benötigt werden, um dies effektiv zu tun.
Während eines wirtschaftlichen Abschwungs ist es verlockend, Schulungsbudgets zu kürzen oder sogar zu streichen. Dies ist jedoch eine kurzfristige Sichtweise, die unvermeidliche langfristige Folgen nach sich ziehen wird. Erfolgreiche Organisationen sind darauf angewiesen, dass ihre Mitarbeiter konstant gute Leistungen erbringen. Dies kann nur erreicht werden, wenn sie sich engagiert und motiviert fühlen.
Nuture Talent, Menschen helfen zu lernen und zu verbessern
Die richtige Schulung und Entwicklung kann die Mitarbeiterengagements erheblich verbessern, indem Talente gefördert und Menschen dabei unterstützt werden, neue Dinge zu lernen und ihre Leistung zu verbessern. Die meisten Menschen möchten das Gefühl haben, dass sie gute Arbeit leisten und von ihrer Organisation für die Rolle, die sie spielen, geschätzt werden.
Außerdem bleiben nur wenige Menschen gerne statisch in einem Arbeitsumfeld und bevorzugen es, in ihrer Arbeit Abwechslung zu haben und Entwicklungspotenzial in ihrer Rolle zu sehen.
Lernen und Entwicklung bietet die Möglichkeit, all diese menschlichen Bedürfnisse anzusprechen und die Einbindung der Mitarbeiter zu verbessern. Unternehmen, die durch Schulung und Entwicklung in ihre Mitarbeiter investieren, werden von den Mitarbeitern auch günstiger beurteilt als in Organisationen, die dies nicht tun.
Wenn Schulung und Entwicklung jedoch einen erheblichen Einfluss auf die Mitarbeiterengagements haben sollen, müssen die Mitarbeiter die Vorteile von Schulungsaktivitäten für sich sehen. Hier kommen viele gute Absichten zu kurz.
Zeigen Sie die Vorteile
Organisationen, die ihr Engagement für ihre Mitarbeiter zeigen möchten, können sich manchmal mit dem „Schafbad“ -Ansatz in der Ausbildung hinreißen lassen - und einige Leute sind verwirrt über die Gründe, warum sie daran teilnehmen.
Um die positiven Auswirkungen der Schulung nutzen zu können, müssen die Mitarbeiter die Verbindung zwischen ihrem aktuellen Standort und ihrem Zielort sehen, und wie die Ausbildung diese Lücke schließen kann.
Das klingt offensichtlich, aber ohne dass dies explizit gemacht wird, besteht das Risiko, dass Ausbildung und Entwicklung als eine Aufgabe und nicht als Belohnung betrachtet werden.
Die Antwort besteht darin, Schulung und Entwicklung mit spezifischen Zielen zu verknüpfen. Die einzige Möglichkeit, diese Arbeit effektiv zu gestalten, besteht darin, dass Manager mit ihren Mitarbeitern Einzelgespräche über den Zweck der Schulung führen und was für sie darin liegt. In diesem Stadium ist es entscheidend, die Menschen zu fragen, was sie ihrer Meinung nach benötigen, und bestimmte Lernziele festzulegen.
Effizient ausgeführt, werden Lernen und Entwicklung die Mittel sein, um Mitarbeiter zu motivieren und einzubinden wie nie zuvor. Die Menschen werden sich für ihren Beitrag wertgeschätzt fühlen und verstehen, dass die Organisation sie dabei unterstützt, das Beste zu sein, was sie können.
Die Entwicklung von Menschen ist wirklich der Schlüssel, um eine engagierte Belegschaft zu haben und geschäftlichen Erfolg zu erzielen.
Schulungsfoto über Shutterstock
11 Kommentare ▼
