Arbeitgeber geben häufig Angestellten oder potenziellen Angestellten Multiple-Choice-Tests, um ihr Wissen über wichtige Arbeitsaufgaben zu bewerten. Arbeitgeber können beispielsweise einen Test eines Mitarbeiterhandbuchs, eine Schulungssitzung oder ein neues Verfahren durchführen. Sie verwenden diese Bewertungen häufig, um zu beurteilen, welche zusätzlichen Schulungen erforderlich sind, oder um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter über die für das Unternehmen wichtigen Richtlinien und Verfahren auf dem neuesten Stand sind. Neben dem Studium gibt es Strategien für einen Multiple-Choice-Test.
$config[code] not foundAllgemeine Test-Tipps
Lesen und studieren Sie die Informationen, die Ihr Arbeitgeber Ihnen zur Vorbereitung auf den Test zur Verfügung stellt. Wenn Sie mit einem neuen Handbuch getestet werden, lesen Sie es und lesen Sie es. Machen Sie sich Notizen zu Ihren Fragen und fragen Sie einen Vorgesetzten nach den Antworten.
Lesen Sie die Anweisungen im Test sorgfältig durch. Bei einigen Multiple-Choice-Tests können Sie mehr als eine Antwort für jede Frage auswählen, während einige nur eine richtige Antwort haben.
Beantworten Sie die einfacheren Fragen beim ersten Durchlesen. Dies sind die Fragen, die Sie sofort kennen, ohne darüber nachzudenken.
Gehen Sie den Test ein zweites Mal durch, um die härteren Fragen zu beantworten. Dies sind die Fragen, für die Sie möglicherweise mehr Zeit benötigen, um die richtige Antwort auszuwählen.
Überprüfe deine Antworten, wenn es die Zeit erlaubt. Es ist leicht, versehentlich eine falsche Antwort in einem Multiple-Choice-Test zu markieren oder eine vollständig zu vergessen.
Multiple Choice-Teststrategien
Lesen Sie die Multiple-Choice-Antworten im Test Ihres Arbeitgebers und lesen Sie nur die Frage. Versuchen Sie, die Frage zu beantworten, ohne sich die Antwortmöglichkeiten anzusehen. Lesen Sie dann die Antworten und wählen Sie diejenige, die am besten zu Ihrer ursprünglichen Antwort passt.
Eliminieren Sie lächerliche Antwortmöglichkeiten. Üblicherweise haben Multiple-Choice-Testfragen ein oder zwei Antworten, die bei der Frage keinen Sinn ergeben. Sie müssen diese nicht als mögliche Antworten betrachten.
Achten Sie auf Fragen, die die Wahlmöglichkeit "alle oben genannten" oder "keine der oben genannten" haben. Diese sind oft schwer zu beantworten. Wenn Sie wissen, dass mindestens zwei der Antworten richtig sind, können Sie höchstwahrscheinlich "alle oben genannten" auswählen, insbesondere wenn nur eine richtige Antwort pro Frage vorliegt. Für "keine der oben genannten", wenn mehrere Antworten falsch erscheinen, ist dies wahrscheinlich die Wahl.
Spitze
Informieren Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber, wofür er die Ergebnisse dieses Tests verwendet, bevor Sie ihn ablegen. Wenn sie beispielsweise verwenden, um zu sehen, welche zusätzlichen Schulungen jeder benötigt, sind die Einsätze viel geringer als bei einem Test, der zu Beförderungs- oder Erhöhungszwecken eingesetzt wird. Wenn weniger Druck herrscht, ist es normalerweise einfacher, einen Test gut zu machen.
