Durch das Verfassen von Referenzschreiben für Mitarbeiter bei Schließung Ihres Unternehmens können Mitarbeiter neue Jobs finden. In Briefen sollten die Qualitäten und Eigenschaften hervorgehoben werden, die die Mitarbeiter zu einem wertvollen Vermögen machen und in einem positiven Licht erscheinen lassen. Verwenden Sie Ihren Namen und Titel in Ihren Briefen, um deren Glaubwürdigkeit zu erhöhen.
Firmenbrief verwenden
Schreiben Sie Ihre Briefe auf dem offiziellen Firmenbriefpapier, auch wenn das Unternehmen geschlossen hat. Konzentrieren Sie sich auf die Fähigkeiten und Stärken Ihres Mitarbeiters und hinterlassen Sie die Nachricht über die Schließung des Geschäfts bis zum Ende des Schreibens. Wenn es irgendetwas über die Schließung des Unternehmens gibt, das sich negativ auf die Mitarbeiter auswirken könnte, sollten Sie beachten, dass Sie zur Beantwortung von Fragen zur Verfügung stehen und die Situation klären können. Geben Sie Ihr persönliches Telefon oder Ihre E-Mail-Adresse an, an die Sie ein potenzieller Arbeitgeber gelangen kann, um weitere Informationen zu erhalten.
$config[code] not foundSchreiben Sie individuelle Briefe
Versuchen Sie, Ihre Briefe so gut wie möglich zu personalisieren. Wenden Sie sich an jeden Mitarbeiter mit Namen, erklären Sie Ihre Beziehung zu ihr und beschreiben Sie, was ihn zu einem Vorteil für ein Unternehmen macht. Sie könnten zum Beispiel schreiben: „Ich hatte mehrere Jahre das Privileg, Janet in unserer Kommunikationsabteilung zu führen. Ihre aufgeschlossene Persönlichkeit, ihre ausgeprägte Arbeitsethik und ihr Engagement für Qualität machen sie zu einer außergewöhnlichen Marketingexpertin, die für jedes Unternehmen von Vorteil sein wird. “Wenn ein Mitarbeiter Anerkennungen der Branche oder interne Auszeichnungen für bedeutende Leistungen erhält, erwähnen Sie auch diese.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtMachen Sie Buchstaben vielseitig
Ihre Mitarbeiter sind möglicherweise für eine Vielzahl unterschiedlicher Beschäftigungsmöglichkeiten offen. Stellen Sie sich also nicht den Fokus Ihres Empfehlungsschreibens auf die spezifische Tätigkeit, die ein Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen ausgeübt hat. Zum Beispiel könnte Ihr Marketing-Direktor letztendlich einen Job in den Bereichen Veröffentlichung, Werbung oder Unternehmenskommunikation suchen. Konzentrieren Sie sich auf das Schreiben, die Kreativität, die Fähigkeit, strenge Termine einzuhalten, und die Fähigkeit, unter Druck Probleme zu lösen. Auf diese Weise kann Ihr Mitarbeiter den Brief für mehrere Zwecke verwenden.
Geben Sie mehrere Exemplare an
Geben Sie jedem Mitarbeiter mehrere Kopien von handsignierten Briefen zur Verwendung bei der Stellensuche. Wenn ein Mitarbeiter einen Brief an einen bestimmten Arbeitgeber oder eine bestimmte Tätigkeit anfordert, sollten Sie die Anfrage möglichst berücksichtigen. Insbesondere wenn Sie den Arbeitgeber kennen, an den der Brief gerichtet ist, machen Sie es mehr gesprächig und persönlich, um dem Arbeitnehmer einen zusätzlichen Vorteil zu geben.
