Als Arbeitgeber oder Arbeitnehmer haben Sie bestimmte Verpflichtungen, Ihren Arbeitsvertrag einzuhalten. Auch wenn der Vertrag mündlich abgeschlossen ist, sind sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer an diesen Vertrag gebunden. Es kann schwierig sein, aus einem Arbeitsvertrag auszusteigen, aber es gibt Möglichkeiten, dies rechtmäßig zu tun, was Sie vor einer möglichen Klage wegen Vertragsverletzung erspart. Wenn Sie der Meinung sind, dass die andere Partei in Ihrem Vertrag rechtswidrig gegen Ihren Vertragsvertrag verstoßen hat, möchten Sie möglicherweise einen Rechtsanwalt beauftragen, der Sie berät.
$config[code] not foundStellen Sie fest, ob der Vertrag nicht erfüllt werden kann. Zum Beispiel kann die Unmöglichkeit der Leistung dazu führen, dass Sie einen schwerwiegenden Unfall erleiden, der es Ihnen unmöglich macht, die Arbeit auszuführen, für die Sie einen speziellen Auftrag erhalten. Ist ein Vertrag unmöglich zu erfüllen, sind beide Parteien berechtigt, den Vertrag zu kündigen.
Stellen Sie fest, ob ein Betrug oder eine falsche Darstellung vorliegt. Falls ein Fehler begangen wurde oder eine der Parteien sich betrügerisch oder irrtümlich falsch dargestellt hat, kann der Arbeitsvertrag gesetzlich gebrochen werden. Zum Beispiel behauptete ein Angestellter, dass er zertifiziert und lizenziert wurde, um die Arbeit auszuführen, für die er eingestellt wurde, aber sie hatte nicht die erforderliche Lizenz. Diese falsche Darstellung erlaubt es dem Arbeitgeber, den Arbeitsvertrag zu kündigen, ohne dass eine mögliche Klage wegen Vertragsverletzung droht.
Überprüfen Sie den ursprünglichen Arbeitsvertrag auf eine Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Bezug auf die Vertragsauflösung. Eine in den Vertrag geschriebene Vereinbarung erlaubt es jeder Partei, den Vertrag nach schriftlicher Kündigung zu kündigen. In Ihrem Vertrag kann beispielsweise angegeben werden, dass Sie Ihren Arbeitsvertrag kündigen können, indem Sie Ihren Arbeitgeber zwei Wochen im Voraus benachrichtigen, damit er ausreichend Zeit hat, um jemanden zu finden, der Sie ersetzt.
Suchen Sie nach Anzeichen dafür, dass Ihr Arbeitgeber Ihren Vertrag verletzt hat. Ein Vertragsbruch kann Sie vor Gericht bringen, wenn Sie durch den Verstoß einen Schaden für die andere Partei verursacht haben. Beispielsweise verpflichtet sich ein Arbeitgeber, jeden Monat zu einem bestimmten Termin Arbeitnehmer zu zahlen, er leistet jedoch regelmäßig Verspätungen. Eine verspätete Zahlung kann zu Überziehungsgebühren und verspäteten Rechnungszahlungen führen, die den Mitarbeiter finanziell leiden lassen. Diese Vertragsverletzung ermöglicht es Ihnen, den Arbeitsvertrag zu kündigen und die Rückerstattung vor Gericht anzustreben.
Kündigen Sie Ihren Arbeitsvertrag rechtmäßig, wenn der ursprüngliche Vertrag nicht autorisiert wurde. Sie müssen absolut sicher sein, dass der ursprüngliche Vertrag keine unbefugten Änderungen zulässt, um diese Änderungen als Vertragsbruch zu betrachten. Ein Beispiel für nicht autorisierte Änderungen wäre ein Arbeitgeber, der Sie beauftragt hat, einen bestimmten Zeitplan zu bearbeiten, beispielsweise zwischen 8.00 Uhr und 17.00 Uhr, aber später Ihren Zeitplan ohne entsprechende Ankündigung geändert.
