Studierende, die einen MBA in strategischem Management anstreben, haben den Hintergrund, Organisationen zu leiten oder in beratender Funktion tätig zu sein. An der Wharton School of Business an der University of Pennsylvania umfasst die Kursarbeit beispielsweise Kurse wie Wettbewerbsvorteile, Organisationsökonomie und -strategie, Umweltrecht, Strategisches Management von Human Assets, Marketingstrategie und Entscheidungsfindung in Führungspositionen. Absolventen mit einem MBA in strategischem Management sind in der Lage, Geschäftsabläufe zu analysieren, eine wettbewerbsfähige Organisation zu leiten oder aufzubauen sowie die Volatilität und Veränderung zu steuern.
$config[code] not foundChief Executive Officers
Chief Executive Officers - auch bekannt als Exekutivdirektoren, Präsidenten oder Vizepräsidenten - entwickeln Strategien, um Organisationen zu helfen, ihre Ziele zu erreichen. Sie sind dafür verantwortlich, die Geschäftstätigkeiten des Unternehmens zu leiten und Ziele und Richtlinien festzulegen und umzusetzen. Chief Executive Officers beaufsichtigen auch die Budgets und andere finanzielle Aspekte des Unternehmens, führen die Mitarbeiter und berichten im Allgemeinen an ein Kuratorium oder einen Verwaltungsrat. Laut den Gehaltsdaten des US-Büros für Arbeitsstatistik vom Mai 2012 verdienten Chief Executive Officers 176.840 USD.
Management-Analysten
Managementanalysten, auch als Managementberater bekannt, prüfen Organisationen und erarbeiten Strategien, um die Unternehmen effizienter zu machen, indem sie die Einnahmen steigern und die Kosten senken. Sie führen umfangreiche Untersuchungen durch, darunter die Beobachtung von Personal und Arbeitsabläufen sowie die Überprüfung von Richtlinien und Finanzdaten wie Einnahmen- und Ausgabenberichte. Dann empfehlen sie Lösungen wie neue Verfahren, alternative Praktiken und organisatorische Änderungen. Im Mai 2012 lag der Jahresdurchschnitt der Managementanalysten bei 88.070 USD, berichtet die BLS.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtMarketing-Manager
Marketingmanager fördern die Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens, um maximale Wirksamkeit zu erzielen. Sie analysieren Forschungsdaten, bewerten Verbraucherpräferenzen und prognostizieren Marketingtrends. Diese Informationen helfen ihnen, eine Strategie zu entwickeln, um neue Produkte und Dienstleistungen in bestehenden Märkten einzuführen, bestehende Produkte in neuen Märkten anzubieten oder neue Produkte für einen bestimmten Markt zu entwickeln. Die Gehaltsdaten für Mai 2012 zeigten, dass das Jahresgehalt der Marketingmanager 129.870 USD betrug.
Personalleiter
Der Fokus von Human Resource Managern liegt auf den Human Assets eines Unternehmens. Neben der Beratung von Top-Führungskräften in Bezug auf die strategische Planung beraten sie in Bezug auf sexuelle Belästigung, Gleichstellungsarbeit, Disziplin der Mitarbeiter und andere Richtlinien, die sich auf die Funktionsweise von Unternehmen auswirken. Personalmanager bewerten auch das Produktivitätsniveau und geben Anregungen für den besten Einsatz der Mitarbeiter. Sie rekrutieren und stellen Bewerber ein, die die Ziele des Unternehmens am besten erfüllen können. Der durchschnittliche Jahreslohn der Personalleiter belief sich laut BLS im Mai 2012 auf 105.590 USD.
