Wenn Sie nach einem Weg suchen, um die Seile zu erlernen und Ihre Karriere voranzutreiben, kann Ihnen ein Mentor einen wertvollen Fahrplan für den Weg dorthin geben. Wenn Ihr Arbeitsplatz jedoch kein Mentoring-Programm anbietet, ist es manchmal eine Herausforderung, den richtigen Mentor zu finden. Es gibt viele Mentoren. Sie müssen nur wissen, wo Sie suchen müssen.
Denken außerhalb der Kabine
Obwohl es den Anschein hat, dass der logischste Weg, einen Mentor zu finden, darin besteht, Ihren Chef oder einen hochrangigen Mitarbeiter bei der Arbeit zu fragen, ist dies nicht immer die beste Idee. Sie müssen die Möglichkeit haben, Probleme und Karrierestrategien mit Ihrem Mentor zu besprechen. Wenn Sie sich außerhalb Ihres Büros oder sogar außerhalb der Branche, in der Sie arbeiten, entscheiden, könnte dies eine bessere Wahl sein. Fast Company gibt an, dass Mentoring weit über die Beratung hinausgeht: Ein guter Mentor ist bereit, wertvolle Zeit und konzentrierte Aufmerksamkeit zu investieren, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Ziele erreichen. Unabhängig davon, wen Sie wählen, müssen Sie mit dieser Person ehrlich und offen sprechen.
$config[code] not foundDiese alte Alma-Angelegenheit
Die Social-Media-Website LinkedIn, die sich an Netzwerkprofis richtet, ist eine Möglichkeit, mit Personen aus Ihrer Alma Mater in Kontakt zu treten. Lindsey Pollak, ein Botschafter von LinkedIn, schlägt vor, Mitglied der LinkedIn-Gruppe Ihrer Universität zu werden, um Kontakte zu knüpfen, an Diskussionen teilzunehmen und Artikel oder Beiträge zu kommentieren. Stellen Sie sich dem Gruppenmanager vor, der eine hilfreiche Ressource sein kann, um Sie mit Alumni zu verbinden, die Sie möglicherweise betreuen. Sobald Sie sich in der Gruppe angesiedelt haben, können Sie anderen in der Gruppe mitteilen, dass Sie einen Mentor suchen.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtMachen Sie es zu einer Familienangelegenheit
Martin Lehman, ein Veteran der Bekleidungsindustrie für Frauen und langjähriger Berater der Vereinigung der pensionierten Führungskräfte, empfiehlt Angehörigen oder Freunden, gute Mentoren zu finden, da dies Personen sind, denen Sie bereits vertrauen. Wenn Sie der Meinung sind, dass ein Familienmitglied oder ein Freund zu viele unaufgeforderte Ratschläge geben kann, sollten Sie sie nicht für Hilfe zählen. Sie könnten bereit sein, Sie jemandem vorzustellen, der ein guter Mentor wäre. Ein positives Wort Ihres Freundes oder Verwandten über Sie könnte einem potenziellen Mentor die Tür öffnen.
Die Beziehung aufrecht erhalten
Sobald Sie Ihren Mentor gefunden haben, besteht der nächste Schritt darin, die Beziehung zu dieser Person zu pflegen. Übernehmen Sie die Verantwortung für die Beziehung und teilen Sie Ihrem Mentor im Voraus mit, was Sie von ihm brauchen und was Ihre Ziele genau sind. Da Sie nach der wertvollen Zeit Ihres Mentors fragen, bleiben Sie flexibel, wenn Ihr Mentor die Besprechungszeit ändern muss oder aufgrund von Terminkonflikten verschoben wird. Das Erkennen, wie Ihr Mentor zu kommunizieren bevorzugt, kann einen großen Beitrag zum Erfolg Ihrer Beziehung leisten. Stellen Sie beispielsweise fest, ob Ihr Mentor Ihnen beim Treffen viele Details zur Verfügung stellt oder einen umfassenden Überblick über die spezifischen Probleme, die Sie haben. Sie können dann die Art der Kommunikation an das von ihm bevorzugte Format anpassen.
