Veteranen sind daran interessiert, zivile Angestellte zu betreuen, ein neuer Bericht wurde gefunden. Und das ist nur ein Grund, warum sie perfekte Mitarbeiter für Ihr kleines Unternehmen sind.
Laut dem America's Heroes at Work: The Veteran Hiring Report sind 93 Prozent der Veteranen bereit, einem zivilen Angestellten als Mentor zu dienen.
Die Studie wurde von iCIMS, einem Cloud-basierten Unternehmen für Talentakquisitionslösungen, in Zusammenarbeit mit RecruitMilitary, einem Veteranenunternehmen, durchgeführt.
$config[code] not foundDie Studie ergab auch, dass Männer und Frauen, die dem Militär dienen, alle Qualitäten besitzen, nach denen sich die Arbeitgeber in neuen Einstellungen suchen. Zu ihren Top-Fähigkeiten zählen Problemlösung, starke Arbeitsmoral, Anpassungsfähigkeit und gutes Arbeiten in einer Teamumgebung.
Trotz aller Fähigkeiten sind die Veteranen nicht sehr daran interessiert, sich nach dem Ausscheiden aus dem Militär um ein Stellenangebot zu bewerben. Für 86 Prozent der Veteranen nach dem 11. September sind Enttäuschungen in Bezug auf Gehalt und Zusatzleistungen, die nicht der Ansicht sind, dass sie über ausreichende Ausbildung verfügen, und negative Unternehmensbewertungen sind die Hauptgründe, nach denen Arbeitssuche vermieden wird.
Darüber hinaus glauben 41 Prozent der Veteranen, dass Personalmanager ihre militärische Erfahrung nicht verstehen, und 37 Prozent glauben, dass Personalmanager sie entwerten.
"Es ist offensichtlich, dass es zwischen Veteranen und Arbeitgebern eine Unvereinbarkeit und Unverständnis gibt", sagte Susan Vitale, Chief Marketing Officer bei iCIMS. „Unsere Militärs und Frauen, die über eine hochentwickelte Ausbildung und Erfahrung verfügen und extreme Opfer für unser Land gebracht haben, haben Schwierigkeiten, Arbeitssicherheit, Stabilität und Sinn als Zivilarbeiter zu erlangen.Durch ein stärkeres Bewusstsein für die besten Fähigkeiten, die Veteranen besitzen, werden die Arbeitgeber besser in der Lage sein, dieses Talent zu nutzen und gegenseitig vorteilhafte Beziehungen zu Kandidaten aufzubauen, die bereits gedient haben. “
Es liegt auf der Hand, dass Veteranen am besten zivile Mitarbeiter betreuen. Das liegt daran, dass Führung für sie selbstverständlich ist.
Die Einstellung von Veteranen als Berater, um andere Arbeiter auszubilden, ist daher eine großartige Möglichkeit für kleine Unternehmen, ihr Potenzial zu nutzen.
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