Das Bundesgesetz über Familien- und Krankenurlaub berechtigt Sie zum unbezahlten Urlaub, wenn Sie krank sind oder sich um ein krankes Familienmitglied kümmern müssen. Wenn Sie wieder arbeiten, haben Sie das Recht, zu Ihrem alten oder einem gleichwertigen Job zurückzukehren. Wenn Sie gesetzlich verankert sind, müssen Sie nicht einen Arzt um eine schriftliche Entschuldigung bitten, bevor Sie eine Freistellung beantragen. Ihr Arbeitgeber hat jedoch das Recht, eine ärztliche Bescheinigung anzufordern, aus der hervorgeht, dass Sie legitime Gründe für die Abwicklung des FMLA haben.
$config[code] not foundBist du gedeckt?
Sie müssen die folgenden Bundesregeln einhalten, um die Zulassung für die FMLA zu erhalten:
- Sie arbeiten für ein Unternehmen, das mindestens 50 Mitarbeiter beschäftigt. Wenn das Unternehmen, für das Sie tätig sind, mehr als 50 Mitarbeiter beschäftigt, müssen sich mindestens 50 Mitarbeiter innerhalb eines Umkreises von 75 Kilometern von Ihrem Arbeitsplatz befinden, damit Sie unter die FMLA fallen.
- Sie müssen mindestens 12 Monate für Ihren Arbeitgeber gearbeitet haben, obwohl die Zeit, die Sie gearbeitet haben, nicht fortlaufend sein muss.
- Im Jahr vor dem Urlaub müssen Sie mindestens 1.250 Stunden für Ihren Arbeitgeber gearbeitet haben. Wenn Sie Vollzeit arbeiten würden, wären das etwas mehr als 31 Wochen.
Wenn Sie abgesichert sind, können Sie sich während eines Zeitraums von 12 Monaten bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub nehmen, sofern Sie, Ihr Ehepartner, Ihr Elternteil oder Ihr Kind gesundheitliche Probleme haben, die folgende Voraussetzungen erfüllen:
- Das Problem ist ernst genug, um einen Krankenhausaufenthalt zu erfordern.
- Das Problem macht Sie oder Ihr Familienmitglied länger als drei Tage außer Gefecht, was dazu führt, dass Sie weder arbeiten noch zur Schule gehen können.
- Eine chronische Erkrankung, die den Betroffenen mindestens zweimal im Jahr außer Gefecht setzt und die die Behandlung durch einen Gesundheitsdienstleister erfordert.
- Schwangerschaft.
Sagen Sie Ihrem Chef
Du kannst es nicht einfach nicht zeigen Sie sich bis zur Arbeit und fordern Sie später FMLA-Gründe an. Wenn Sie beispielsweise die Operation Ihres Kindes für drei Monate geplant haben, informieren Sie Ihren Arbeitgeber rechtzeitig, dass Sie sich verabschieden. Wenn Sie wegen eines Notfalls nicht arbeiten können, müssen Sie das Unternehmen so schnell wie möglich benachrichtigen.
Sie müssen keinen FMLA-Versicherungsschutz in Anspruch nehmen, wenn Sie Ihre erste Anfrage stellen, aber Sie müssen genügend Informationen bereitstellen, damit Ihr Arbeitgeber weiß, dass Sie möglicherweise FMLA-Leistungen in Anspruch nehmen können. Es ist nicht notwendig, die Details mitzuteilen. Wenn Ihr Arzt beispielsweise sagt, Sie sollten eine Woche mit Antibiotika zu Hause bleiben, sollten Sie diese Informationen an Ihren Chef weiterleiten, aber Sie müssen den Zustand oder die Krankheit nicht feststellen.
Der einfachste Weg, um FMLA zu erhalten, ist, wenn das Unternehmen Ihre Anfrage hört und Sie auffordert, fortzufahren. Das Unternehmen kann jedoch feststellen, dass Ihre Ausfallzeit nicht abgedeckt ist. Beispielsweise entspricht Ihr Arbeitsplatz möglicherweise nicht dem Standard "50 Arbeiter innerhalb von 75 Meilen". Wenn Sie nicht versichert sind, haben Sie innerhalb von fünf Tagen nach Beantragung des Urlaubs Anspruch auf ein FMLA-Ablehnungsschreiben.
Bescheinigung Ihrer Abwesenheit
Ihr Chef kann Sie auch bitten, ein Zertifizierungsformular von Ihrem Arzt vorzulegen. Das Unternehmen kann eine Zertifizierung vorab beantragen oder es kann dies später in der Abwesenheit tun, wenn Ihr Unternehmen fragt, warum Sie so lange draußen bleiben. Die Ausnahme ist, wenn Sie zu Hause bleiben, um sich mit einem neuen Baby oder einem neugeborenen Kind zu verbinden. Dafür brauchen Sie keine Zertifizierung.
Wenn Sie eine Zertifizierungsanfrage erhalten, erhalten Sie FMLA-Unterlagen, in denen Sie nach verschiedenen Informationen gefragt werden:
- Kontaktinformationen für Ihren Gesundheitsdienstleister.
- Das Datum, an dem das Gesundheitsproblem begann und die voraussichtliche Dauer.
- Medizinische Fakten zum Zustand.
- Wenn Sie gesundheitliche Probleme haben, eine Aussage, dass Sie nicht arbeiten können.
Es liegt in Ihrer Verantwortung, Ihren Arzt anzurufen und um eine Zertifizierung zu bitten. Wenn für den Abschluss der Unterlagen eine Gebühr erhoben wird, müssen Sie diese bezahlen. Das ist alles was es braucht. Dies ist keine ungewöhnliche Anforderung im 21. Jahrhundert, und es sollte keine speziellen Reifen geben, durch die man springen kann. Ganz gleich, ob es sich um FMLA-Papiere für Angstzustände, Depressionen oder einen gebrochenen Arm handelt, das Verfahren ist dasselbe.
Es liegt in Ihrer Verantwortung, dass der Arzt das Formular innerhalb von 15 Tagen an Ihren Arbeitgeber übermittelt. Wenn Ihr Chef nicht zufrieden ist, kann er Sie um weitere Informationen bitten, sich mit dem Arzt in Verbindung setzen, um die Richtigkeit zu bestätigen, oder Sie zu einem zweiten Arzt schicken. Wenn Ihr Arzt die Zweitmeinungsroute wählt, muss sie diese Option bezahlen.
