Wenn ein Vorstandsvorsitzender sein eigenes Gehalt um 93 Prozent kürzt und das Mindesteinkommen aller Angestellten auf mindestens 70.000 US-Dollar erhöht, führt dies zwangsläufig zu Schlagzeilen.
Und genau das ist passiert, als Dan Price, Gründer und Mitinhaber von Gravity Payments, Anfang des Jahres die große Ankündigung machte.
Einen neuen Benchmark setzen
Der 31-jährige Price gründete 2004 mit seinem Bruder Lucas Price das in Seattle ansässige Startup für die Verarbeitung von Kreditkarten. Er hatte Gehälter zu marktgerechten Preisen gezahlt, bis ihm ein Angestellter sagte: "Sie reißen mich ab."
$config[code] not foundDie offene Bemerkung hatte einen großen Einfluss auf Price, der später auf eine Studie von Princeton stieß, die besagt, dass die magische Zahl für Glück etwa 70.000 $ beträgt. Im April dieses Jahres beschloss er schließlich, seinen 120-köpfigen Mitarbeitern einen Mindestlohn in Höhe von 70.000 USD festzusetzen.
Die Antwort war massiv. Twitter wurde von Reaktionen überflutet, und ein NBC-Video zu den Neuigkeiten wurde zur am meisten verbreiteten in der Geschichte des Netzwerks.
Altruismus zahlt sich aus
Der Umzug hat nicht nur für seine Mitarbeiter, sondern auch für das Unternehmen gute Zeiten gebracht. Der Umsatz ist doppelt so schnell gewachsen und der Gewinn hat sich seitdem verdoppelt.
Die Mitarbeiterbindungsrate von Gravity ist ebenfalls von 91 auf 95 Prozent gestiegen, wobei nur zwei Mitarbeiter gekündigt haben. Das Unternehmen wurde mit rund 4.500 Bewerbungen überschwemmt, darunter einer von Tammi Kroll, einem 52-jährigen ehemaligen Yahoo-Manager. "Ich habe viele Jahre damit verbracht, das Geld zu jagen", sagt Kroll. "Jetzt suche ich nach etwas Spaßem und Sinnvollem."
Neue Kundenanfragen haben sich ebenfalls von 30 im Monat auf 2.000 erhöht.
Was Price angeht, so hat ihn seine Entscheidung über Nacht zu einer Berühmtheit gemacht. Der junge CEO hat ein Angebot von The Apprentice Promoter Mark Burnett erhalten, der neue Donald Trump in einer kommenden Show namens Billion Dollar Startup zu werden.
Auf den Spuren von Price
Wenn Sie dem Beispiel von Price folgen würden, sollten Sie die Zahlen sowie einige andere Dinge berücksichtigen.
Seit der großen Ankündigung hat das Unternehmen eine Produktivitätssteigerung erlebt, die wiederum eine entscheidende Rolle bei der Steigerung von Gewinn und Umsatz des Unternehmens spielte. Garret Nelson, ein Verkäufer bei Gravity, sagt, der Umzug habe "die Mitarbeiter wirklich angeheizt".
Es ist auch erwähnenswert, dass die Entscheidung unter Berücksichtigung der geschäftlichen Faktoren getroffen wurde. Price selbst sagt: „Ich habe diese Entscheidung getroffen, weil es immer meine Überzeugung war, die Bedürfnisse der Gravity-Kunden vor unseren eigenen zu stellen. Ich bin ehrlich überzeugt, dass die Einführung eines Mindestlohns von 70.000 USD nicht nur die Lebensqualität meines Teams beeinflusst, sondern auch den Erfolg unserer Kunden verbessern wird. "
Dass Gravity ein kleines privates Unternehmen ist, hat es Price natürlich leichter gemacht, sein Geld umzuverteilen.
Sechs Monate nach der Ankündigung - Gravity geht es besser als je zuvor.
Könnte Ihr Unternehmen einen Mindestlohn von $ 70.000 erzielen? Wenn nicht, wie wäre es mit einer bescheideneren Gehaltserhöhung, die wahrscheinlich die Moral steigern würde, und vielleicht Ihr Endergebnis?
Bild: Schwerkraftzahlungen
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