Menschen sind die wichtigste Ressource einer Organisation. Die Personalabteilung (HR) hat fortwährend die Aufgabe, alle mitarbeiterbezogenen Aspekte des Unternehmens zu steuern.
Rekrutierung
Die Personalabteilung ist für die Suche nach Kandidaten für offene Stellen zuständig. Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern, Personalgespräche und Auswahl neuer Mitarbeiter.
Ausbildung
Das Personalbüro sorgt dafür, dass die Mitarbeiter über alle für die Durchführung ihrer Aufgaben erforderlichen Schulungen und Zertifizierungen auf dem Laufenden sind. HR sucht auch nach Schulungs- und Ausbildungsmöglichkeiten, um alle Mitarbeiter zu verbessern.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtLohn- und Gehaltsabrechnung
Die Personalabteilung stellt sicher, dass die Mitarbeiter ordnungsgemäß entschädigt werden, und verfolgt die Leistungen, Erhöhungen und Boni.
Moral
Die Personalabteilung muss nicht nur Mitarbeiter finden, sondern auch daran arbeiten, sie zu behalten. Dies wird durch eine Reihe von Programmen wie Belohnungen, Anerkennung und Firmenfeiern erreicht.
Konfliktlösung
Personalberater behandeln auch Konflikte zwischen Mitarbeitern, zwischen Mitarbeitern und Managern oder sogar zwischen einem Mitarbeiter und einem Leistungserbringer, beispielsweise einer Krankenkasse.
