Suchen zu mieten? Starten Sie die sozialen Netzwerke!

„Während sich die Wirtschaft zu erholen beginnt, suchen Unternehmen, die nach neuen Mitarbeitern suchen, nach den kostengünstigsten und effizientesten Wegen, um neue Talente zu finden. Jobbörsen lancierten vor mehr als 15 Jahren eine Revolution im Recruiting. Und jetzt machen soziale Netzwerke dasselbe - aber gezielt. Durch soziales Recruiting lernen Unternehmen, die besten Talente effizient zu finden, ohne eine große Investition zu tätigen. “

Für die Unternehmen, die an Social Media teilnehmen, ist es eine natürliche Entwicklung, die Netzwerke zu nutzen, um neue Mitarbeiter zu finden und neue Mitarbeiter einzustellen. Die Beziehungen, die Geschäftsinhaber mit Kunden aufbauen können, erstrecken sich auch auf Geschäftskontakte. Mit Menschen, die ihr Leben in diesen sozialen Netzwerken teilen, wird es Rekrutierern oder Geschäftsinhabern leicht gemacht, ein Gefühl für eine Perspektive zu bekommen. Sie können beobachten, wie sie sich in sozialen Situationen verhalten, wie sie mit Konflikten umgehen, ihre Hobbys und Interessen sehen, Zugang zu ihrer Arbeitsgeschichte erhalten und vieles mehr. Es ist das perfekte Kopfjagdwerkzeug für die Moderne.

Wenn es um das soziale Netzwerk geht, das das Beste konvertiert, ist es nicht überraschend, dass LinkedIn die Nase vorn hat. Nahezu 80 Prozent der Unternehmen gaben an, bei der Einstellung neuer Mitarbeiter LinkedIn eingesetzt zu haben. Bei 90 Prozent derjenigen, die das Unternehmen eingesetzt haben, war es erfolgreich, einen neuen Mitarbeiter zu finden und einzustellen. Facebook und Twitter wurden zu 55 Prozent bzw. 45 Prozent genutzt, wobei 27,5 Prozent und 14,2 Prozent zu Einstellungen führten.

Wenn Sie ein soziales Mediennetz für die Einstellung verwenden möchten, wo sollten Sie anfangen?

1. Suchen Sie nach potenziellen Jobkandidaten mithilfe einer bestimmten StichwortsucheMit LinkedIn können Sie Profile nach Branche, Unternehmen, Sprache, Unternehmensgröße oder anderen Kriterien durchsuchen. Wenn Sie ein kostenpflichtiges Konto haben, gibt es zusätzliche Aufgliederungen, z. B. Dienstalter, jahrelange Erfahrung usw. Bei Twitter oder Facebook können Sie nach Firmennamen, Branchenschlüsselwörtern suchen oder Ihre Postleitzahl mit anderen auftragsbezogenen Schlüsselwörtern kombinieren.
2. Überwachen Sie Statusaktualisierungen Ihrer Kontakte: Eine der besten Funktionen, die LinkedIn hinzugefügt wurde, war das Status-Update auf Twitter-Basis, da es den Kontakten ermöglichte, mehr über ihre Aktivitäten zu berichten. Diese Updates zu überwachen, ist eine gute Möglichkeit, um herauszufinden, wer einen Job sucht, wer mit einem neuen Projekt angefangen hat usw.
3. Beziehungen zu Kandidaten aufbauenAuf dieselbe Weise wie Sie Beziehungen zu Kunden aufbauen, bauen Sie Beziehungen zu Kandidaten auf, von denen Sie glauben, dass Sie an einer Einstellung interessiert sind. Indem Sie dieses Maß an Vertrauen und Offenheit von Anfang an schaffen, werden Sie sich gegenseitig helfen, mehr über einander und die Möglichkeiten der Zusammenarbeit zu lernen.
4. Screen-Kandidaten: Wenn jemand auf sozialen Netzwerkseiten aktiv ist, erhalten Sie eine Reihe von Informationen, die Sie über diesen Interessenten verwenden können. Wie ich bereits erwähnt habe, können Sie zum Beispiel einen Blick darauf werfen, wie sie mit Konfliktsituationen umgehen, wie gut sie mit Menschen umgegangen sind, wie sie mit Kundendienstfragen umgehen, mit welchen Dingen sie leidenschaftlich umgehen, wo sie zur Schule gingen und was Ihre Hobbies sind usw. Mit diesen Informationen können Sie jemanden finden, der mit Ihrer Organisation übereinstimmt. Nutzen Sie den Social Media-Hintergrundcheck.

Wie haben Sie Social Media eingesetzt, um neue Mitarbeiter zu gewinnen? Haben Sie jemanden eingestellt, den Sie auf Twitter, LinkedIn oder Facebook „getroffen“ haben?