Unabhängig davon, ob Sie ein MBA-Absolvent oder ein MBA-Absolvent sind oder sich überlegen, ob Sie diesen Abschluss machen möchten, fragen Sie sich vielleicht, was Sie mit einem Master of Business Administration machen können. Obwohl ein MBA in jedem Bereich neue Türen für Sie öffnen kann, kann ein Human Resources-MBA eine wertvolle Investition sein. Der Bereich der Humanressourcen wächst, und auf MBA-Personalabsolventen wartet eine Reihe spannender (und hochbezahlter) Karrieremöglichkeiten.
$config[code] not foundPersonalleiter
Ein MBA in Human Resources kann Sie auf eine Karriere im Personalmanagement vorbereiten. Personalmanager sind in der Regel für die Planung und Steuerung aller Richtlinien und Verfahren eines Unternehmens in Bezug auf seine Mitarbeiter verantwortlich. Sie dienen häufig als Vermittler für Mitarbeiter und Management und sind für die Einstellung, Entlassung und alles, was dazwischen fällt, verantwortlich. Da sich CEOs und andere Führungskräfte häufiger auf HR-Manager als strategische Geschäftspartner verlassen, ist es für HR-Manager immer wichtiger, betriebswirtschaftliche und finanzielle Prinzipien zu verstehen. Obwohl Personalmanager häufig mit einer Reihe von Verantwortlichkeiten jonglieren müssen, werden sie mit hohen Gehältern belohnt. Das US-Büro für Arbeitsstatistik berichtet, dass Personalmanager 2010 ein Durchschnittseinkommen von 99.180 USD erzielten. Die Arbeitsplätze im Personalmanagement dürften von 2010 bis 2020 um 13 Prozent wachsen.
Personalberater
Hattest du jemals ein schwieriges Problem bei der Arbeit, von dem du wünschst, jemand würde einfach reinspringen und lösen? Personalberater tun genau das. Berater analysieren HR-Richtlinien, -Prozesse und organisatorische Fragen und geben Empfehlungen für geeignete Änderungen. Sie können bei jedem Problem helfen, von der Erstellung einer Stellenbeschreibung für einen Angestellten an der Rezeption bis hin zur Beratung bei der Umstrukturierung einer 400-Personen-Abteilung. Mit einem MBA und einer Berufserfahrung können Personalberater ein sechsstelliges Einkommen erzielen. BLS-Projekte: Personalberater-Arbeitsplätze sollen zwischen 2010 und 2020 um 22 Prozent wachsen.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtSchulungs- und Entwicklungsleiter
Da Mitarbeiter das wertvollste Kapital einer Organisation sind, ist es kein Wunder, dass Organisationen in die Schulung und Entwicklung ihrer Mitarbeiter investieren. Schulungs- und Entwicklungsleiter sind für die Auswahl und Entwicklung von Schulungsprogrammen verantwortlich, die die Fähigkeiten und das Wissen der Mitarbeiter verbessern, was wiederum dazu beiträgt, dass das Unternehmen seine Ziele erreicht.Mit einem von BLS für das Jahr 2010 gemeldeten mittleren Einkommen von $ 89.170 und einem Platz auf der CNN-Liste "Best Jobs in America 2010" ist das Schulungs- und Entwicklungsmanagement eine vielversprechende Karriere für Absolventen eines Human Resources-MBA.
Vergütungs- und Leistungsmanager
Wenn Sie jemals eine gute Gesundheitsleistung erhalten haben oder an einem Vorsorgeplan teilgenommen haben, haben Sie wahrscheinlich einen Entschädigungs- und Leistungsmanager. Der Vergütungs- und Leistungsmanager ist für die Festlegung der Gehaltshöhe, die Gestaltung von Bonusprogrammen und die Auswahl der Leistungspakete, die den Mitarbeitern angeboten werden, verantwortlich. Vergütungs- und Leistungsmanager schneiden auf der Gehaltsskala mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 105.920 USD gut ab. Es wurde auch von CNN Money als einer der besten Jobs Amerikas eingestuft. Da das Beschäftigungswachstum langsamer als der Durchschnitt prognostiziert wird, sind Stellenangebote möglicherweise knapp, aber die Konkurrenz lohnt sich.
