Arbeitgeber, die ihren Arbeitnehmern Buy-Outs anbieten, bieten ihnen finanzielle Anreize für die freiwillige Auflösung ihrer Arbeitsverhältnisse. Ein Angestellter, der einen Aufkauf akzeptiert, ist möglicherweise nicht in der Lage, Leistungen der Arbeitslosenversicherung abhängig von den Gesetzen des Staates einzuziehen. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen ein Firmen-Buyout-Paket anbietet, sollten Sie die Auswirkungen in Betracht ziehen, die sich aus der Annahme des Pakets auf das Sammeln von Leistungen bei Arbeitslosenversicherung ergeben würden.
$config[code] not foundArbeitgeber sind nicht verpflichtet, ihren Arbeitnehmern Abfindungspakete oder finanzielle Anreize anzubieten, um sie gemäß den Bundesgesetzen und der Lehre der Beschäftigung nach dem Willen zu kündigen. Bei einigen Arbeitsverträgen müssen Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern jedoch eine finanzielle Entschädigung anbieten, bevor sie gekündigt werden. Darüber hinaus bieten viele Arbeitgeber ihren gekündigten Arbeitnehmern freiwillig Entschädigungspakete an, um ihr Arbeitsverhältnis zu kündigen und die Möglichkeiten nachfolgender Kündigungsverfahren zu reduzieren. Buyouts können das aufgelaufene Urlaubsgeld, das Krankengeld und das ungenutzte Urlaubsgeld umfassen. Sie können auch Altersleistungen und Abgangsentschädigungen enthalten, die auf den gesamten Beschäftigungsjahren eines Arbeitnehmers basieren. In vielen Staaten ist es Mitarbeitern, die Übernahmen von Unternehmen akzeptieren, untersagt, Leistungen für die Arbeitslosenversicherung zu erhalten.
Staatliche Gesetze
In vielen Bundesstaaten wird die Akzeptanz eines Buyouts durch einen Mitarbeiter als disqualifizierendes Ereignis für die Arbeitslosenversicherung angesehen. Staatliche Arbeitslosenversicherungen können faktenabhängige Überprüfungen durchführen, um zu entscheiden, ob die Annahme eines Buyouts durch einen Mitarbeiter rein freiwillig war. Mit anderen Worten, ein Angestellter, der einen Unternehmensaufkauf annimmt, hat dies möglicherweise in der Überzeugung getan, dass das Unternehmen das Unternehmen ohnehin gekündigt hätte, wenn sie das Angebot nicht angenommen hätte. In den meisten Bundesstaaten hat ein Arbeitnehmer, der freiwillig sein Beschäftigungsverhältnis beendet, Anspruch auf Leistungen bei Arbeitslosigkeit, es sei denn, die freiwillige Kündigung beruht auf einem guten Grund.
Michigan Beispiel
In einigen Bundesstaaten, z. B. in Michigan, kann ein Mitarbeiter, der eine Übernahme eines Unternehmens akzeptiert, möglicherweise keinen Anspruch auf Leistungen bei Arbeitslosigkeit haben. Wenn Sie in Michigan leben und vernünftigerweise der Meinung waren, dass Sie ohne Rücksicht auf die Übernahme gekündigt würden, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Leistungen bei Arbeitslosenversicherung. Nach Angaben der Michigan Unemployment Insurance Agency hätten Sie einen guten Grund gehabt, das Beschäftigungsverhältnis zu beenden, wenn Ihr Unternehmen Ihnen mitteilte, dass die Annahme eines Buy-Outs in Ihrem besten Interesse wäre, weil es geplant war, Sie zu entlassen. Wenn die Agentur jedoch der Meinung ist, dass Sie weiter arbeiten könnten, kann die Tatsache, dass Sie den Buyout akzeptiert haben, als freiwilliger Rücktritt ohne triftigen Grund betrachtet werden.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtOhio-Beispiel
Wenn Sie in Ohio leben, können Sie normalerweise die Übernahme eines Unternehmens akzeptieren und Arbeitslosenversicherungsleistungen einholen, da die Ohio Department of Job and Family Services die Annahme eines Unternehmens Buyout als einen guten Grund für die Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses betrachtet. Obwohl die Agentur Sie nach Annahme des Buyout-Angebots Ihres Unternehmens nicht von der Arbeitslosenversicherungsleistung ausschließt, verringert sich Ihr wöchentliches Entgelt um den Betrag Ihrer wöchentlichen Buyout-Entschädigung.
