Während einige Arbeitssuchende mit einer glanzlosen Kabine als idealen Arbeitsplatz zufrieden sind, suchen immer mehr Bewerber eine Anstellung bei erfolgreichen Start-ups. Jeder Unternehmer kann jedoch unabhängig von der Größe seines Unternehmens bezeugen, dass er ständig nach einem bestimmten Bewerber sucht.
Um sich für einen erfolgreichen Start zu engagieren, müssen Sie mehr als nur Ihren Lebenslauf an den Tisch bringen. Sie müssen Ihre Kreativität und Innovation unter Beweis stellen, manchmal, bevor Sie ein Interview gebucht haben. Halten Sie sich fern von langweiligen Vorlagen und Begleitschreiben, an die sich das Projekt richtet. Wer sagt, dass ein Lebenslauf überhaupt notwendig ist?
Wir haben Mitglieder des Young Entrepreneur Council (YEC), einer ausschliesslich eingeladenen Organisation, die sich aus den vielversprechendsten Jungunternehmern des Landes zusammensetzt, gebeten, die folgende Frage zu beantworten, um herauszufinden, was sie am meisten von den heutigen Bewerbern und ihren Bewerbungen beeindruckt:
Welche Dinge sollten Arbeitssuchende in ihren Lebenslauf aufnehmen, wenn sie versuchen, von einem erfolgreichen Startup eingestellt zu werden?
Das sagen die Mitglieder der YEC-Community:
1. Seien Sie im Bewerbungsprozess verpflichtet
„Vergewissern Sie sich, dass Sie dem Unternehmen sagen, dass Sie absolut alles tun, um das Unternehmen erfolgreich zu machen. Sie möchten, dass sie wissen, dass sie die Firma sind, für die Sie arbeiten möchten, und dass Sie bereit sind, die Extra-Meile zu gehen und sich nicht um Kleinigkeiten kümmern müssen. Gehen Sie über den Lebenslauf hinaus und holen Sie sich ein persönliches Treffen oder, noch besser, eine persönliche Vorstellung. “- Louis Lautman, Young Entrepreneur Society
2. Konstruktives Feedback für den Start
"Startups lieben Feedback, vor allem, wenn es umsetzbar und interessanter ist als Ihre generische Idee" Sie brauchen SEO ".Erfolgreiche Startups benötigen Denker und Umzugskräfte. Teilen Sie daher nicht nur großartiges Feedback, sondern teilen Sie auch mit, wie Sie dazu beitragen können, das Geschäft zu verbessern, und wie Sie bereits eine ziemlich ordentliche Rolle für sich selbst im Unternehmen gefunden haben. “.
3. Differenzierung der Innovation
„Bring etwas anderes zum Tisch. Nicht nur in Ihrem Lebenslauf, sondern auch beim Pitching. Bringen Sie außerdem Ideen mit. Wenden Sie sich an das Unternehmen, das Ihre Recherchen durchgeführt hat, und geben Sie Empfehlungen, je nachdem, wo Sie Ihre Chancen sehen. Dann erzähle es von deiner Erfahrung und wie du dazu beitragen würdest. “~ Matt Cheuvront, Proof Branding
4. Vergessen Sie Ihren Lebenslauf!
„Tun Sie etwas, das Sie auszeichnet. Wenn Sie nichts besonders Beeindruckendes getan haben, um Ihren Lebenslauf aufzulockern, beeindrucken Sie Ihre Initiative. Lernen Sie das Produkt sehr gut kennen und geben Sie Empfehlungen ab. Etwas bauen, Schneckenpost schicken. Je mehr Begeisterung und Engagement Sie zeigen, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie entscheiden, dass Sie es mitbringen wollen. Lebensläufe und Bewerbungsschreiben reichen nicht aus. «~ Emerson Spartz, Spartz Media
5. Beweisen Sie Ihre Proaktivität
„Sie können unglaublich intelligent und erfahren sein, aber wenn Sie nicht proaktiv sind und in der Lage sind, unabhängig voneinander zu denken, ist dies im Zusammenhang mit einem Startup nicht wichtig. Sie müssen „sagen“, dass Sie proaktiv sind, indem Sie Erfahrungen hervorheben, bei denen Sie etwas Neues geschaffen oder alleine gearbeitet haben, und Sie sollten „zeigen“, dass Sie schnell und energisch Ihrem Interviewer folgen. “~ Caroline Ghosn, The Levo League
6. Verkörpern Sie die Unternehmenswerte
„Kultur ist für erfolgreiche Startups sehr wichtig. Die meisten dieser Unternehmen veröffentlichen ihre Unternehmenswerte öffentlich. Stellen Sie daher sicher, dass Sie die Listen überprüfen und die Konzepte in Ihren Lebenslauf integrieren. Es hilft Ihnen nicht nur bei der Entscheidung, ob Sie für die Firma geeignet sind, sondern auch, um Sie unter Ihren Mitarbeitern richtig zu sehen. “~ Doreen Bloch, Poshly Inc.
7. Teilen Sie Ihre Geschichte
„Zeigen Sie ihnen, dass Sie entweder eine Innovationsgeschichte haben oder vielleicht einen innovativen Vorschlag für das Unternehmen machen, wenn Sie sich an sie wenden. Startups möchten Menschen einbringen, die ihnen helfen können, sie auf die nächste Stufe zu bringen. “~ Justin Beegel, Infographic World, Inc.
8. Bist du für die Langstrecke dabei?
„Zeigen Sie, dass Sie mit dem Unternehmen wachsen möchten. Nichts macht mich glücklicher, als zu wissen, dass jemand das Startmodell respektiert und Teil des Kerns des Unternehmens sein möchte. Verwenden Sie das Anschreiben, um Ihr Interesse am Unternehmen zu zeigen und warum Sie glauben, dass Sie ein guter langfristiger Vermögenswert sind. Zu sagen, dass Sie bereit sind, Dinge zu erledigen, die nicht "Ihre Arbeit" sind, schadet auch nicht. "~ Therese Kuster, TargetClick Marketing Solutions
9. Interne Verweise helfen immer
„Heben Sie sich hervor, indem Sie eine Referenz von einem Ihrer vorhandenen Mitarbeiter angeben. Unternehmen lieben es, auf der Grundlage der Empfehlungen der vorhandenen Mitarbeiter einzustellen. Vernetzen Sie sich also zu einem Job, um sich abzuheben. Zeigen Sie alternativ Ihren Wert und Ihre Initiative, indem Sie ein kleines Projekt für den potenziellen Arbeitgeber in Angriff nehmen und in Ihrem Begleitschreiben vorführen. “~ Matt Mickiewicz, 99designs
10. Erinnere dich an deine Hobbys und an die Menschheit!
„Große, finanzierte Startups können qualifizierte Mitarbeiter für jede Position gewinnen, aber sie bauen ihr Geschäft langfristig aus. Die meisten werden sich mehr für Kultur interessieren und dafür sorgen, dass es passt. Geben Sie immer mindestens eine Zeile zu Ihren Interessen an. Ob Lesen oder Camping, Jugendtraining oder Laufmarathon laufen, diese Erkenntnisse werden der Firma mehr über Sie erzählen und Sie hervorheben. “- Aaron Schwartz, Modify Watches
11. Furchtlosigkeit des Scheiterns
„Ein Lebenslauf ist lediglich ein Gesprächsstarter, der Ihren Fuß in die Tür bringt. Seien Sie bereit, über Erlebnisse zu sprechen, die zeigen, dass Sie keine Angst vor dem Scheitern haben, und zeigen Sie, wie Sie in der Vergangenheit Risiken eingegangen sind. Es ist nichts Falsches daran, einen fehlgeschlagenen Versuch des Unternehmertums zu präsentieren, denn er zeigt, dass Sie mit einem Unternehmergeist in einer reiferen Startup-Organisation zusammenarbeiten können. “~ Matt Wilson, Under30CEO.com
12. Kannst du die Hektik tun?
„Zeigen Sie ihnen, wie Sie das Pflaster„ geschlagen “haben, um die Arbeit zu erledigen. Bei erfolgreichen Startups wird eine scheinbar leichte Aufgabe oft mit Hindernissen übersät, die die Mitarbeiter überwinden müssen. Beweisen Sie, dass Sie über alles hinaus gegangen sind, z. B. Fahrstunden, um einen Kunden persönlich zu sehen, oder bleiben Sie an einem Wochenende mit Ihrem Laptop verbunden, um auf Kundenanfragen zu reagieren. Hustle geht einen weiten Weg. “~ Bhavin Parikh, Magoosh, Inc.
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