Eine administrative Kündigung ist eine Kündigung ohne Grund. Dies bedeutet, dass der Mitarbeiter aus administrativen Gründen im Gegensatz zu Leistung oder Disziplin beendet wird. Wenn Sie wissen, was eine administrative Kündigung ist, und die Gründe dafür, ergeben sich ganz neue Möglichkeiten bei der Entlassung.
Ursache
Die häufigsten Umstände für die Kündigung der Verwaltung sind ein längerer Urlaub, eine Versetzung des Arbeitsplatzes in eine neue Position oder ein geringerer Bedarf für die Position, obwohl je nach Vertrag des Mitarbeiters andere Umstände zutreffen können.
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Verwaltungskündigung bedeutet im Gegensatz zu einer Disziplinarstrafe, dass der gekündigte Arbeitnehmer die Möglichkeit hat, Leistungen bei Arbeitslosigkeit zu beantragen, und eine Wiedereingliederung in Betracht gezogen werden kann.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtÜberlegungen
Obwohl die Kündigung durch die Verwaltung nicht "aus wichtigem Grund" ist und als regelmäßiger Geschäftsprozess verstanden wird, missbilligen zukünftige Arbeitgeber Disziplinarmaßnahmen, die möglicherweise beim vorherigen Arbeitgeber verzeichnet wurden.
Warnung
Jede Abwesenheit, die nicht unter die Abwesenheitspolitik des Unternehmens fällt, kann zu einer Kündigung des Arbeitgebers führen, wenn dies vom Arbeitgeber als notwendig erachtet wird.
Wiedereinstellung
Durch eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses kann der Arbeitnehmer für eine Wiedereinstellung in Betracht gezogen werden, und laut Right Management werden "18 Prozent der entlassenen Arbeitnehmer vom ehemaligen Arbeitgeber wieder eingestellt."
