Keine einzelne Methode kann eine erfolgreiche Jobsuche garantieren, aber einige Job-Suchmethoden sind mit größerer Wahrscheinlichkeit erfolgreich als andere. Vernetzung ist nach wie vor die effektivste Methode zur Stellensuche, gefolgt von der Nutzung von Internet-Stellenbörsen, Arbeitsvermittlungsagenturen und der direkten Kontaktaufnahme mit Arbeitgebern, unabhängig davon, ob sie eine Hilfeanfrage schalten oder nicht.
Vernetzung
Erfolgreiche Arbeitssuchende wenden sich an Freunde und Familienangehörige, Kontakte zu sozialen Medien und an Berufsverbände oder Alumni-Verbände, denen sie angehören können, um Leads für potenzielle Jobs anzufordern. Laut einem Leitfaden zur Arbeitssuche des Career Services Center der University of Houston ist die Vernetzung die effektivste Methode zur Stellensuche. In einem Artikel von 2011 in "Forbes", einer Studie von 59.133 erfolgreichen Arbeitssuchenden eines Unternehmens namens Right Management, wurde festgestellt, dass die Vernetzung weitaus erfolgreicher war als andere Methoden der Arbeitsuche. Einundvierzig Prozent der Arbeitsplätze in dieser Studie wurden 2010 durch Vernetzung besetzt, 45 Prozent im Jahr 2009 und 41 Prozent im Jahr 2008.
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Die nach der Right Management-Studie die erfolgreichste Methode zur Stellensuche bestand darin, auf Anzeigen in Internet-Stellenbörsen zu reagieren. In den Jahren 2008 und 2009 machten Internet-Jobbörsen 19 Prozent der erfolgreichen Stellensuche aus und stiegen 2010 auf 25 Prozent. Obwohl diese Methode nur etwa halb so erfolgreich ist wie die Vernetzung, ist diese Methode immer noch ein wichtiges Instrument für eine erfolgreiche Stellensuchstrategie. Um Ihre Erfolgschancen zu erhöhen, sollten Sie ermitteln, welche Jobbörsen von Arbeitgebern der Branche, in der Sie arbeiten möchten, am häufigsten eingesetzt werden.
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Laut der Right Management-Studie ist die Arbeitssuche die drittlängste Methode, eine Agentur für Arbeitssuche zu durchlaufen.Arbeitsvermittlungsagenturen gleichen die Fähigkeiten, Interessen und den Bildungshintergrund von Arbeitssuchenden mit potenziellen Arbeitgebern ab, um die Chancen zu verbessern, eine gute Übereinstimmung zu finden. Laut Right Management machte diese Methode 2008 11 Prozent der erfolgreichen Suchanfragen aus, 2009 9 Prozent und 2010 erneut 11 Prozent. Obwohl dies nicht so effektiv ist wie das Networking oder das Eingehen auf Stellenanzeigen, kann eine Agentur Ihre Chancen erhöhen, das zu finden richtige Arbeit.
Direkte Annäherung
Der Berufsberater Thomas J. Denham rät Arbeitssuchenden in "Zehn Tipps für eine effektive Jobsuche", direkt auf Unternehmen zuzugreifen, unabhängig davon, ob sie eingestellt werden oder nicht. Laut der Studie von Right Management über Jobsuchmethoden machte dieser Ansatz 2008, 2009 und 2010 acht Prozent der erfolgreichen Stellensuche aus. Das Career Services Center der University of Houston empfiehlt, sich an eine Person im Unternehmen zu wenden, die Personen mit ähnlichen Fähigkeiten überwacht besitzen. Wenn diese Person Ihnen mitteilt, dass das Unternehmen keine Einstellungen vornimmt, fordern Sie ein Informationsinterview an. Wenn Sie den Supervisor in diesem Interview beeindrucken, können Sie später einen Anruf erhalten, wenn sich eine Stelle öffnet.
