Du arbeitest hart. Sie zeigen sich pünktlich zu Ihrem Beitrag, leisten eine hervorragende Leistung und gehen mit gutem Gewissen davon, dass Sie Ihrem Team geholfen haben, das Beste zu sein, was es sein kann. Das Einzige, was Ihnen für den bestmöglichen Job fehlt, ist ein höheres Gehalt. Wenn Sie diese Gehaltserhöhung schriftlich beantragen möchten, fügen Sie die fünf wichtigsten Komponenten hinzu.
Machen Sie eine durchdachte Einführung
Geben Sie den Ton Ihres Gehaltserhöhungsschreibens an, indem Sie der Person, die dafür verantwortlich ist, Gehaltserhöhungen für die Position, namentlich, in der Einleitung zu machen, danken. Fügen Sie im einleitenden Abschnitt Ihre Position und einen kurzen Überblick über Ihre alltäglichen Tätigkeiten ein. Dies wird als Hintergrund dienen, um zu zeigen, dass Sie beide Ihre beruflichen Anforderungen erfüllen und übertreffen und eine Gehaltserhöhung verdienen.
$config[code] not foundStellen Sie Ihre Erwartungen ein
Geben Sie am Ende des einleitenden Absatzes eindeutig an, dass Sie ein höheres Gehalt verlangen. Seien Sie hier und im gesamten Brief positiv und vermeiden Sie einen konfrontativen oder fordernden Ton. Geben Sie den genauen Betrag an, den Sie beantragen, aber lassen Sie ein Gegenangebot zu. Seien Sie zuversichtlich, aber respektvoll in Ihrem angeforderten Betrag, wobei Sie anerkennen, dass Ihr Arbeitgeber möglicherweise über ein Gehaltsbudget verfügt, um Ihren Antrag zu erfüllen.
Begründen Sie Ihre Erhöhung
Begründen Sie in den folgenden Abschnitten Ihren Antrag auf Gehaltserhöhung. Ermitteln Sie das Durchschnittsgehalt Ihrer Position aus Quellen wie dem US Bureau of Labor Statistics. Listen Sie auf, wie Sie die Erwartungen an den Job übertreffen, und erstellen Sie eine Liste mit spezifischen Beiträgen und Erfolgen, die Ihren Fall unterstützen, dass Sie im Vergleich zu dem, was Sie für das Team tun, unterbezahlt sind. Quantifizieren Sie den spezifischen Arbeitsaufwand, den Sie dem Unternehmen durch Ihre über- und überragenden Anstrengungen sparen, im Vergleich zu den Kosten für die Einstellung oder Umleitung eines anderen Mitarbeiters, um die Rolle auszufüllen, um die Logik Ihrer Anfrage besser erkennen zu können.
Fordern Sie ein Meeting an
Ihr Gehaltserhöhungsschreiben sollte eine Anfrage beinhalten, sich persönlich zu treffen, um die Vorteile Ihrer Anfrage zu besprechen. Fordern Sie keine bestimmte Zeit, sondern bieten Sie einige Vorschläge an, die die hohe Arbeitslast Ihres Managers nicht beeinträchtigen. Fordern Sie eine Antwort an, indem Sie in Ihrem Abschluss wiederholen, dass Sie sich auf ein Treffen freuen, um dies weiter zu besprechen. Üben Sie sich zu Hause für dieses Treffen und kommen Sie vorbereitet, wenn Sie die Gelegenheit dazu haben.
Demonstrieren Sie Ihre Flexibilität
Ihre Anfrage kann ein erfolgreiches Ergebnis haben oder nicht, aber Ihr Manager wird über Ihren Wert und Ihren Wunsch nach einer Steigerung informiert. Bitten Sie um mehr Verantwortlichkeiten oder um andere Anreize, wenn Sie ein Ziel oder einen Benchmark erreicht haben, um die Lohnerhöhung weiter zu rechtfertigen, da dies Ihrem Manager hilft, einen Mehrwert in der Offerte zu erkennen. Vergessen Sie nicht, Leistungen und Gehälter auszuhandeln, da einige Arbeitgeber in diesem Bereich mehr Flexibilität haben. Selbst wenn Sie nur einen flexiblen Zeitplan oder eine Gelegenheit für eine Telearbeit aushandeln können, können Sie Geld sparen und die Arbeitszufriedenheit für Ihre Bemühungen erhöhen.
