Jeder Arbeitssuchende fürchtet, gefragt zu werden: "Wurden Sie jemals entlassen?" An einem bestimmten Punkt müssen Sie jedoch die Erfahrung hinter sich lassen und Ihre Situation in den Griff bekommen. Ein Arbeitgeber kümmert sich im Allgemeinen weniger um die Gründe für Ihre Entlassung als um das, was Sie für ihn tun können. In dieser Situation ist es am besten, eine kurze, emotionslose Reaktion zu entwickeln, die nicht mehr Details als nötig bietet und dennoch zeigt, was Sie aus der Situation gelernt haben.
$config[code] not foundÜberprüfen Sie Ihre Gefühle
Bevor Sie in ein Interview gehen, prüfen Sie Ihre Gefühle an der Tür. Bittere, sarkastische Reaktionen oder unkontrollierte Reden bestätigen nur das Gefühl, dass Sie das Problem des Interviewers waren, sagt der ehemalige Personalvermittler Don Georgevich, Gründer der Job Interview Tools-Website. Obwohl es natürlich ist, sich nach Ihrer Erfahrung wütend, deprimiert oder schuldig zu fühlen, wirkt es sich gegen Sie aus, wenn diese Emotionen nachlassen. Wenn Sie Ihre Emotionen kontrollieren, verringert sich die Wahrscheinlichkeit, dass Sie ehemalige Vorgesetzte oder Kollegen schlecht einschätzen, was ebenso wenig ratsam ist.
Fertigen Sie Ihre Antwort
Wie Sie die Frage eines Interviewers beantworten, hängt davon ab, warum Sie losgelassen wurden. Wenn Sie Ihren Arbeitsplatz durch Konsolidierung, Downsizing oder Fusion verloren haben, sollten Sie die Fakten am besten erläutern, ohne auf Ihre eigene Rolle zu verweisen. Der Berater von Judi Perkins berät Sie auf der Website von Best Interview Strategy. Ein Interviewer wird es Ihnen nicht vorwerfen, wenn das Unternehmen Geld verloren hat oder ein neuer Präsident sein eigenes Team holen wollte. Zeigen Sie, dass die Situation nichts mit Ihnen persönlich zu tun hat oder mit Leistungsproblemen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtErklären Sie, was Sie gelernt haben
Wenn Ihr Schuß aus Gründen außer einer Entlassung stattfand, wird Ihre Aufgabe schwieriger - aber nur wenn Sie es schaffen, behauptet die "CBS Moneywatch" -Kolumnistin Amy Levin-Epstein. Erklären Sie, was die Erfahrung Ihnen beigebracht hat, ob Sie sich in einer falschen Position befanden oder mit der falschen Firma. Halten Sie sich an eine aufrichtige, aber kurze Erklärung, die zeigt, dass Sie bereit sind, mit einem neuen Arbeitgeber fortzufahren. Das Feuern kann aus verschiedenen Gründen erfolgen, daher kann es auch zu Ihren Gunsten zählen, etwas Verantwortung zu übernehmen.
Üben Sie Ihr Material
Egal welche Erklärung Sie anbieten, Ihre Antwort muss so gut wie möglich sein. Lesen Sie die Formulierung laut vor sich selbst oder einem vertrauenswürdigen Freund. Wenn Sie unbeholfene Formulierungen hören, haben Sie keine Angst, sie neu zu schreiben, schlägt Perkins vor. Sie haben nur eine Chance, einen guten Eindruck zu hinterlassen. Wenn Sie sich immer noch zögern oder unsicher sind, was Sie sagen, üben Sie weiter, bis Sie mit dem Ergebnis zufrieden sind. Je selbstsicherer Sie scheinen, desto unwahrscheinlicher wird ein Interviewer Ihren Schuß untersuchen.
