Wenn Sie wie die meisten Profis sind, arbeiten Sie hart daran, Ihre Fähigkeiten zu verbessern und Ihren professionellen Ruf zu stärken. Leistung bringt jedoch manchmal einen unerwünschten Nebeneffekt mit sich: Mitarbeiter-Eifersucht. Neid kann Ihre Beziehung zu dieser Person schädigen und in extremen Fällen Ihre Karriere gefährden. Um dies zu verhindern, ist es wichtig zu wissen, wann Maßnahmen zu ergreifen sind und wann die Straße einschlagen soll.
Räum die Luft
Sie müssen sich möglicherweise mit Ihrem Kollegen auseinandersetzen, aber geben Sie ihm nicht die Schuld oder implizieren Sie, dass er sich unprofessionell verhält. Sagen Sie ihm stattdessen, dass Sie das Gefühl haben, dass Sie beide nicht so gut kommunizieren oder zusammenarbeiten, wie Sie möchten. Fragen Sie nach seiner Meinung zur Ursache des Problems und wie Sie es lösen können. Wenn Sie zuvor eine gute Beziehung hatten, aber nach einer Beförderung oder einer anderen Ehre eine Änderung bemerkten, sagen Sie ihm, dass Sie besorgt sind, dass sich dies auf Ihre Beziehung ausgewirkt hat. Sie sollten sich ihm auch stellen, wenn er Sie vor anderen Angestellten kritisiert oder versucht, Ihren Job zu sabotieren. Betonen Sie, dass Sie die Dinge klären möchten, sich aber nicht mit seinen Handlungen zufrieden geben werden.
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In einigen Fällen können Sie möglicherweise nicht mit Ihrem Kollegen darüber sprechen, insbesondere wenn er seine Eifersucht nicht zugeben möchte. Dies trifft auch manchmal zu, wenn die Eifersucht auf ein einzelnes Ereignis wie Beförderung, Erhöhung oder andere Ehre zurückzuführen ist. Wenn das Verhalten Ihres Kollegen Ihre Arbeit nicht beeinträchtigt oder Ihre Position vor anderen Angestellten bedroht, haben Sie möglicherweise mehr Glück, wenn Sie darauf warten, dass die Arbeit endet. Mit der Zeit kann er die Situation akzeptieren und sich auf die Verbesserung seiner eigenen Arbeit konzentrieren, anstatt Sie zu ärgern.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtBeseitigen Sie die Ursache des Problems
Wenn Sie genau wissen, was Ihre Mitarbeiter eifersüchtig macht, spielen Sie diese Leistungen oder Vorteile herunter. Wenn Ihr Kollege beispielsweise Ihren fortgeschrittenen Abschluss, die Ausbildung in der Ivy League oder prestigeträchtige Auszeichnungen beneidet, versuchen Sie, sie in seiner Nähe nicht zu erwähnen. Dies bedeutet nicht, dass Sie das, was Sie anbieten, abstreiten muss. es ist vielmehr ein Zeichen des Respekts für die Gefühle der anderen Person. Wenn Sie sich ständig an die Überlegenheit einer anderen Person erinnern, wird er sich wahrscheinlich schlechter fühlen. Wenn Sie es vermeiden, über diese Themen zu sprechen, gleichen Sie das Spielfeld aus und geben Ihrem Kollegen weniger Grund, Sie zu beneiden.
Den Wohlstand teilen
Einfache Großzügigkeit kann manchmal die Eifersucht eines Mitarbeiters entschärfen und ihn von einem Feind in einen Verbündeten verwandeln. Wenn Sie ihm überlegen sind, bitten Sie ihn, Sie bei wichtigen Projekten oder Aufträgen zu unterstützen. Dadurch wird deutlich, dass Sie seine Talente und Fähigkeiten erkennen und schätzen und eine gleichberechtigte Beziehung zwischen Ihnen beiden herstellen. Wenn Sie vom Chef bevorzugt behandelt werden, können Sie Einfluss nehmen, um die Ideen Ihrer Kollegen zu hören. Ihr Kollege wird erkennen, dass Sie keine Bedrohung für ihn sind und dass es in seinem besten Interesse ist, mit Ihnen statt mit Ihnen zusammenzuarbeiten.
