(PRESSE-REELASE - 26. Juni 2010) - Es war großartig zu sehen, wie AOL Small Businesss und seine Top-Rangliste von Vorstandsmitgliedern (alle Unternehmer und / oder Experten für Unternehmertum) den jüngsten Dialog über die sich ändernde Definition eines Praktikums mit einfließen ließen. Wie wir in unseren letzten Blogbeiträgen festgestellt haben, sieht die Einstellung der Mitarbeiter in der Welt der wachsenden Unternehmen anders aus. Unternehmerische Organisationen, darunter die am besten finanzierten und rentablen Unternehmen der Welt, verlangen von JEDER eine Roll-Up-Your-Sleeves-Mentalität. Es geht nicht um die Stunden, sondern um die Ausgabe. Die wertvollste Ressource eines Unternehmers ist Zeit, und der inkrementelle Wert eines jeden, der an Bord gebracht wird, muss die Zeit für Schulung und Management deutlich überschreiten.
$config[code] not foundWie passen Praktikanten ins Bild?
Nun, wie Rod Kurtz von AOL Small Biz feststellt: "Sie können besonders wichtig für kleinere, schnell wachsende Unternehmen sein, die in der Regel nur mit begrenzten Ressourcen ausgestattet sind und zögern, frühzeitig Vollzeiteinstellungen zu tätigen." Ein Vorteil gegenüber großen Unternehmen, wenn es um Praktikanten geht. Kurtz weist darauf hin, dass Praktikanten in großen Organisationen häufig zu Gofers werden können, in kleineren Unternehmen jedoch mehr Gelegenheit, praktische Erfahrungen zu sammeln. Trotzdem ist es für Unternehmer wichtig, ein Praktikantenprogramm zu erstellen, das so einfach wie möglich ist und "das Beste aus der Person hervorbringt, die Sie einstellen". Wir könnten nicht mehr zustimmen.
Und es sieht so aus, als wären wir nicht alleine. Was hatten einige der anderen Experten zu sagen?
- „Praktikanten sind für ein unternehmerisches Unternehmen sehr wichtig. Einige meiner besten Mitarbeiter sind als Praktikanten zu uns gekommen. “Bob Parsons, Gründer und CEO der Go Daddy Group.
- „Ich habe einen Freund, der sein gesamtes Geschäft mit Praktikanten gegründet hat. Bevor er es sich wirklich leisten konnte, Menschen in Vollzeit zu beschäftigen, war sein Praktikumsprogramm seine Lebensader und es war eine Win-Win-Situation - sie halfen ihm, sein Startup zu gründen, und gaben ihnen großartige Erfahrungen und Empfehlungen. “Steve Strauss, Kolumnist und Autor, die Small Business Bible
- „Es ist ein Win-Win-Angebot für beide Stakeholder. Der Praktikant erhält ein erstklassiges Mentoring und der Unternehmer erwirbt einen kompetenten, talentierten und hungrigen Praktikanten zu einem sehr günstigen Preis. In diesem Szenario ist es jedoch für den Unternehmer wichtig, sicherzustellen, dass der Praktikant, der in die Organisation aufgenommen wird, dieselbe Disziplin (Arbeitsethik) und Überzeugungen (Vision) umfasst, die die aktuelle Unternehmenskultur umfasst und ausstrahlt. “Gary Whitehill, Gründer: Die Relentless Foundation und die New York Entrepreneur Week.
- ”Für Unternehmer, die Prioritäten setzen, Projekte ausarbeiten und effektiv delegieren können, können Praktikanten wertvolle leidenschaftliche Kleinigkeiten sein. Sie bieten auch nützliche Marktdaten, Zugang zu Legionen von Betatestern und können zukünftige Mitarbeiter leicht umstellen. “Jennifer Hill, ChairWoman, Astia NYC Advisory Board.
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