Die Mitarbeiter von heute müssen sich täglich mit ethischen Entscheidungen auseinandersetzen, beispielsweise mit dem Wissen, dass ein Mitarbeiter regelmäßig eine Spesenabrechnung erstellt oder ein Kollege Pornografie auf einem Arbeitscomputer betrachtet. Mitarbeiter und Organisationen könnten beide leiden, wenn ethische Fragen nicht richtig behandelt werden. Arbeitnehmer könnten sich letztlich verwirrt und unsicher fühlen, während Unternehmen Einnahmen und öffentliche Verlegenheit riskieren, wenn sie die Ethik als sanft betrachten. Für einige Mitarbeiter kann es jedoch schwierig sein, sich für ein ethisches Dilemma zu entscheiden.
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Laut der Beilage „In den Köpfen eines Whistleblowers“ des National Business Ethics Survey des Ethics Resource Center 2011 geben 65 Prozent der Beschäftigten, die Zeuge ethischer Verstöße am Arbeitsplatz sind, dies tatsächlich an. Auf den ersten Blick ist dies ein Gewinn. Nicht so, sagt Susan Meisinger, die ehemalige Präsidentin der Society for Human Resources. Sie zeigt sich besorgt darüber, dass jeder dritte Mitarbeiter keine Verstöße melden möchte. Dies könnte auf Unsicherheit, Angst vor Vergeltungsmaßnahmen oder der mangelnden Bereitschaft zur Beteiligung zurückzuführen sein. Unabhängig von der Ursache ist es letztlich die Entscheidung des Mitarbeiters, ob er die Angelegenheit vorantreiben will.
Vorran kommen
Mitarbeiter, die berichtet haben, dass sie Fehlverhalten begangen haben, haben oft mehrere Möglichkeiten, ihre ethischen Bedenken auszusprechen. Einige Unternehmen - wie Dell, Verizon Wireless, JP Morgan Chase und andere - erwarten ausdrücklich, dass ihre Mitarbeiter unethische Praktiken melden. Um die Mitarbeiter zu ermutigen, offen zu sein und Verstöße zu melden, haben viele Unternehmen verschiedene Ressourcen eingeführt, wie z. B. 24-Stunden-Hotline für Ethik, Ombudsleute und Online-Reporting-Tools. Mitarbeiter sollten sich an ihren Personalvertreter wenden, um zu erfahren, welche Mittel zur Verfügung stehen, um ethische Bedenken auszudrücken.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtBerichtspflicht
In einigen Organisationen gibt es eine spezielle Überlegung, die sich auf Fragen der Arbeitsplatzethik bezieht. Zum Beispiel sind einige Berufe in den Bereichen öffentliche Sicherheit, Medizin und Recht gesetzlich verpflichtet, ethische und rechtliche Verstöße zu melden. Wenn diese Probleme nicht gemeldet werden, kann dies zu unterschiedlichen Strafen führen. In praktisch jeder Gerichtsbarkeit ist beispielsweise ein Rechtsanwalt, der Kenntnis von missbräuchlichen ethischen Handlungen hat, gesetzlich dazu verpflichtet, den Verstoß zu melden. Ebenso wird erwartet, dass viele Angestellte des öffentlichen Sektors, die auf Betrug, Verschwendung oder Missbrauch aufmerksam werden, zu Wort kommen. Die Beschäftigten in diesen Berufen werden im Allgemeinen auf ihre Pflicht hingewiesen, Missstände sowie ethische Ressourcen bei der Einstellung zu melden.
Regierungsbehörden
Bei Angelegenheiten, die für die Geschäftstätigkeit seines Unternehmens spezifisch sind, ist der erste Kontakt eines Mitarbeiters innerhalb des Unternehmens. Wenn jedoch keine Maßnahmen ergriffen werden, können externe Agenturen helfen. Ethische Fragen im Zusammenhang mit sexueller Belästigung und Diskriminierung können an die US Equal Employment Opportunity Commission gerichtet werden. Für Fragen zu Löhnen und Stunden wenden Sie sich bitte an die Abteilung Lohn- und Stundenabteilung des US-Arbeitsministeriums, um weitere Informationen zu erhalten.
