Es gibt nichts Vergleichbares als ein Vorstellungsgespräch, bei dem Sie sich wie ein Hirsch fühlen, der in den Scheinwerfern eines potenziellen Arbeitgebers gefroren ist. Wie Sie während dieser Erfahrung reagieren, kann den Unterschied zwischen einem sehr guten Jobangebot und einem sehr lautlosen Telefon ausmachen. Vorbereitung, einschließlich Antworten auf einige häufig gestellte Fragen, kann Ihnen beim Auftauen helfen und sich darauf konzentrieren, Ihre Stärken zu verkaufen.
Erzähl mir ein bisschen was über dich
Obwohl Sie sich vielleicht nicht wohl fühlen, über sich selbst zu reden, werden Sie wahrscheinlich dazu aufgefordert, und jetzt ist definitiv nicht die Zeit zum Einfrieren. Schreiben Sie vor dem Interview eine kurze Zusammenfassung darüber, wer Sie beruflich sind. Heben Sie einige Ihrer bisherigen Errungenschaften hervor und berühren Sie die Ausbildung und Fähigkeiten, die zeigen, wie Sie in diese Position passen könnten. Stellen Sie sicher, dass Sie die Fähigkeiten und Erfahrungen hervorheben, die für die Stellenanzeige am relevantesten sind. Wenn Sie beispielsweise für einen Job als Vertriebsleiter ein Vorstellungsgespräch führen, sollten Sie sich darauf einstellen, über Ihre Verkaufsleistung in früheren Jobs und über Ihre Ausbildung oder Erfahrung, die Sie als Manager haben, zu sprechen.
$config[code] not foundWas sind Ihre größten Stärken und Schwächen?
Ihre Schwachstellen zu kennen, ist fast so wichtig wie das Hervorheben Ihrer Stärken, und wenn Sie sie offen diskutieren, zeigt dies Ehrlichkeit und die Bereitschaft, sich zu verbessern. Sprechen Sie über die Stärken, die Ihnen in der Vergangenheit zum Erfolg verholfen haben, wie Pünktlichkeit oder obsessive Detailgenauigkeit, und richten Sie diese Merkmale an die Anforderungen der Position aus. Konzentrieren Sie sich nur auf Schwächen, die auch als Stärken betrachtet werden können, z. B. ein Laser-Fokus auf die anstehende Aufgabe. Sie könnten beispielsweise erwähnen, dass Sie leicht von Bürogesprächen abgelenkt werden, weil es Ihre Fähigkeit beeinträchtigt, sich auf Ihre Arbeit zu konzentrieren, und darauf hinzuweisen, dass Sie Schritte unternommen haben, um Ablenkungen zu verhindern. Dabei treten Sie auch als fokussierte, fleißige Person auf. Dies ist Ihre Chance, aus Ihren Negativen Positives zu machen.
Wie gehst du mit Stress um?
Dies könnte auch in der Form „Wie haben Sie sich mit wütenden Kunden verhalten?“ Beschäftigen. Einstellungsmanager stellen diese Frage, um mehr darüber zu erfahren, wie Sie im Umgang mit der Öffentlichkeit mit Stress umgehen oder wenn Sie wichtige Fristen haben. Stellen Sie Beispiele dafür dar, wie Sie erfolgreich mit Drucksituationen in früheren Jobs umgegangen sind, wie zum Beispiel, ruhig zu bleiben und Probleme organisiert anzugehen. Nutzen Sie dies auch als Chance, um Fehler zu erkennen, die Sie unter Druck gemacht haben, und um zu wissen, was Sie getan haben, um sie nicht noch einmal machen zu müssen.
Warum möchten Sie für uns arbeiten?
Fragen wie diese geben Ihnen die Möglichkeit zu zeigen, wie gut Sie Ihre Hausaufgaben machen. Seien Sie bereit mit einer Antwort, die Ihre Kenntnisse des Unternehmens und Ihr Verständnis darüber, wie die Position mit Ihrer Erfahrung und Ausbildung korreliert, klar zum Ausdruck bringt. Sagen Sie dem Interviewer, warum Sie und niemand sonst die beste Person sein wird, um die Stelle zu besetzen. Vergewissern Sie sich, dass Sie bestimmte Fähigkeiten, die in der Jobliste genannt werden, sowie Ihre Qualitäten ansprechen, die zu den erklärten Zielen und Strategien des Unternehmens passen.
Warum verlassen Sie Ihren jetzigen Job?
Fragen zu früheren Arbeitgebern sollten mit größter Sorgfalt behandelt werden, insbesondere wenn Sie zu ungünstigen Bedingungen abreisen. Dies ist nicht die Zeit, um sich über alle Frustrationen, Fehler und Kämpfe mit Ihrem früheren oder aktuellen Arbeitgeber auszusprechen. Steuern Sie die Konversation von eventuellen Unterschieden zu früheren Arbeitgebern. Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, wie sich Ihr Fachwissen besser für ein neues Unternehmen und eine neue berufliche Herausforderung eignet.
Haben Sie Fragen an uns?
Möglicherweise werden Sie gefragt, ob Sie Fragen zur Position oder zum Unternehmen haben. Dies ist Ihre Chance, mehr über die Unternehmenskultur, ihre Zukunftsaussichten, Aufstiegsmöglichkeiten und Schulungsanforderungen zu erfahren. Indem Sie diese Fragen stellen, zeigen Sie Ihr Interesse und Ihre Begeisterung für den Job. Darüber hinaus können Sie anhand der Antworten auf diese Fragen feststellen, ob dieses Unternehmen zu Ihnen passt.
