Das Interview zu landen ist erst der Anfang. Sie müssen das Interview noch selbst erstellen. Dies bedeutet, dass Sie bereit und bereit sind, sich in jeder Hinsicht zu verkaufen. Auch wenn Sie kein Hellseher sind - Sie können sich darauf vorbereiten, einige der schwierigen Fragen zu beantworten, die Ihnen möglicherweise gestellt werden. Verwandeln Sie Ihre größten Stärken und Stärken in Schlüsselwörter, die Auswirkungen haben, sodass Sie zu allem bereit sind, einschließlich der Beschreibung Ihrer Person in fünf Worten.
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Gönnen Sie sich einige Optionen, indem Sie sich an einem "Mind Dump" beteiligen. Denken Sie frei und schreiben Sie alle Wörter auf, die Sie beschreiben. Denken Sie darüber nach, wie andere Sie beschreiben oder beschrieben hätten. Schreiben Sie die Wörter auf, mit denen Ihre Kollegen Sie beschreiben. Fügen Sie die Wörter hinzu, die Ihr Chef, Nachbar, bester Freund oder Ihre Familie verwenden würde, um Sie zu beschreiben. Bitten Sie andere um Eingabe - ein Kollege könnte an Worte denken, die Sie niemals haben würden. Dieser "Mind Dump" zeigt eine Liste Ihrer Assets an. Dies haben Sie dem Arbeitgeber zu bieten - wählen Sie fünf.
Fisch nach Hinweisen
Schauen Sie sich die Stellenbeschreibung genau an und markieren oder notieren Sie alle Wörter, die beschreiben, wonach der Arbeitgeber sucht. Fragen Sie sich, welche Qualitäten, Fähigkeiten oder Leistungen erforderlich sind, um die Jobbeschreibung durchzuführen. Diese Liste enthält die Schlüsselwörter, nach denen der Arbeitgeber sucht. Ordnen Sie diese in der Reihenfolge ihrer Wichtigkeit. Jetzt, da Sie einen Spickzettel haben, passen Sie Ihre Qualitäten, Fähigkeiten und Ihr Vermögen denjenigen an, die der Arbeitgeber sucht, und wählen Sie fünf aus. Voila, deine Aktien sind gerade gestiegen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtTop-Fähigkeiten, die jeder Arbeitgeber braucht
Stellen Sie sich vor, einige Fähigkeiten sind einfach wünschenswerter als andere. In dem Artikel "Was wollen die Arbeitgeber wirklich", listen die Autoren Randall und Katharine Hansen die Fähigkeiten auf, die die Arbeitgeber am wünschenswertesten finden. Fähigkeiten in Kommunikation, Zuhören, Forschung, Multitasking, Führung, Vielfalt, Kreativität und Zusammenarbeit machten diese Liste aus. Darüber hinaus sind Werte wie Ehrlichkeit, Engagement, Arbeitsethik, Zuverlässigkeit, Loyalität und Leidenschaft gefragt. Übernehmen Sie einige davon als Schlüsselwörter, um sich selbst zu beschreiben - wählen Sie die für Sie zutreffenden und den gewünschten Job aus.
Spielen Sie eine Wild Card
Nutzen Sie diese sonst banale Gelegenheit, um Persönlichkeit zu zeigen. Fügen Sie ein bisschen Humor oder Witz in die Mischung ein, ohne es für den Interviewer zu formulieren. Wenn Sie recherchiert haben und wissen, dass Sie ein Hobby teilen, werfen Sie "Weekend Golf Pro" oder "World Traveller" in den Mix. Oder fügen Sie "Comedian" hinzu, um Ihren Humor zu zeigen. Geben Sie vier relevante und wünschenswerte Schlüsselwörter an, seien Sie jedoch beim letzten Schlüsselwort kreativ.
