Im Allgemeinen bedeutet eine "saubere" Überprüfung der kriminellen Hintergründe, dass keine bedeutenden Straftaten oder Vergehen aufgedeckt wurden. In der Regel sind die Unternehmen jedoch meistens von Überzeugungen betroffen, die sich direkt auf die betreffende Stelle auswirken.
Bedeutung eines sauberen Datensatzes
Trotz einiger Bundes- und Landesgesetze, die die Rechte von Ex-Verurteilten schützen, missachten manche Unternehmen Bewerber, die laut NPR nicht völlig sauber sind. Wenn ein Arbeitgeber eine Person mit einem Datensatz ausschließt, kann der Antragsteller wenig tun, außer rechtliche Schritte einzuleiten. Ein weiterer Schlüssel ist, ob bei der Hintergrundprüfung etwas auftaucht, das nicht mit der Anwendung übereinstimmt. Bei einigen Arbeitgebern geht es tatsächlich darum, ob der Antragsteller eine umfassendere oder umfassendere Rechtslage hat, als er über den Antrag berichtet hat.
$config[code] not foundRechtliche Schutzmaßnahmen
Es ist im Allgemeinen für ein Unternehmen nicht zulässig, jeden mit einem Datensatz einfach abzulehnen, berichtet NPR. Stattdessen soll der Arbeitgeber nur strafrechtliche Verurteilungen berücksichtigen, die die Arbeitsleistung beeinträchtigen können. So kann zum Beispiel jemand mit verfahrenstechnischen Überzeugungen für einen LKW-Auftrag vernünftigerweise ausgeschlossen werden. Die Equal Employment Opportunity Commission rät den Arbeitgebern, Gesetze zur Diskriminierung der Beschäftigung wie Titel VII anzuerkennen. Zusätzliche staatliche Gesetze können Arbeitgeber daran hindern, Verurteilungen über eine bestimmte Datumsgrenze hinaus in einer Einstellungsentscheidung zu verwenden.
