Das Schreiben einer eigenen Leistungsbeurteilung kann schwieriger sein als das Schreiben einer anderen Person. Während Sie Ihre Erfolge hervorheben und Ihrem Managementteam beweisen möchten, dass Sie ein wertvolles Gut für das Unternehmen sind, möchten Sie nicht, dass Ihre Beurteilung unaufrichtig oder übermäßig selbstbewusst erscheint. Der Schlüssel zu einer überzeugenden Leistungsbewertung besteht darin, ein Gleichgewicht zu finden, in dem Ihre Fähigkeiten, Erfolge und die wichtigsten Geschäftsergebnisse dargestellt werden. Gleichzeitig werden Bereiche hervorgehoben, in denen Sie eine Verbesserung planen.
$config[code] not foundBehalten Sie Ihre Erfolge während des ganzen Jahres im Auge. Warten Sie nicht, bis es Zeit ist, die Rezension zu schreiben, um an Ihre Leistung zu denken. Erstellen Sie jedes Quartal eine Liste mit Projekten oder Aufgaben, die Ihre Fähigkeiten und Erfolge zeigen.
Projektspezifische Details, damit auch jemand, der Sie nicht kennt, Ihre Leistung beurteilen kann. Identifizieren Sie alle Hindernisse innerhalb eines Projekts und wie Sie Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung genutzt haben, um das Projekt erfolgreich abzuschließen. Wenn Ihre Arbeit zu Kosteneinsparungen für das Unternehmen geführt hat, markieren Sie den Betrag. Wenn Ihre Bemühungen zu einer messbaren Verbesserung der Leistung oder des Outputs geführt haben, notieren Sie sich den prozentualen Betrag der Erhöhung.
Formulieren Sie Ihre Rezension in geeigneter Weise. Anstatt zu schreiben, komme ich mit allen gut zurecht, und ich werde oft zu meiner Persönlichkeit beglückwünscht. "Schreiben" Ich bin stolz auf meine Teamfähigkeit und arbeite hart daran, dass meine Beziehungen zu Kollegen positiv bleiben. "Hervorhebung nicht nur, was Sie erreicht haben, sondern Was Sie im Beruf gelernt haben, ist ein geeigneter Weg, um Reife und Wachstum zu zeigen.
Berühren Sie Verbesserungsbereiche. Vorschläge für Bereiche, in denen Sie das Gefühl haben, dass Sie sich verbessern können, zeigen, dass Sie an die Selbstentwicklung glauben. Wachstumsbereiche können einfach sein, z. B. "Ich würde gern an organisatorischen Fähigkeiten teilnehmen" oder "Ich bin daran interessiert, die Effizienz unseres Berichterstattungsprozesses zu bewerten, und plane, meine Tabellenkalkulationsfähigkeiten zu verbessern."
Lassen Sie Ihre Beurteilung von einem vertrauenswürdigen Mitarbeiter überprüfen, bevor Sie ihn Ihrem Manager übermitteln. Es ist immer von Vorteil, wenn eine andere Person Ihren Bericht auf grammatikalische Fehler überprüft sowie auf Bereiche, in denen Sie möglicherweise mehr oder weniger Informationen enthalten.
