Wie stelle ich einen Job?

Wie stelle ich einen Job? Die Kontaktaufnahme mit Arbeitszeugnissen kann zeitaufwändig sein, insbesondere wenn Sie viele aussichtsreiche Kandidaten für eine Stelle haben. Wenn Sie wissen, wie Sie eine Referenz stellen, können kurze Fragen gestellt werden, die dazu dienen, wirklich hilfreiche Informationen zu erhalten. Erwägen Sie, einige Standardfragen aller Jobreferenzen zu stellen.

Bestimmen Sie die Rolle des Kandidaten an seinem vorherigen Arbeitsplatz. Sie können dies erreichen, indem Sie Fragen stellen, die sich auf die früheren Verantwortlichkeiten des Bewerbers oder dessen Aufgaben beziehen.

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Finden Sie heraus, ob eine Referenz der Meinung ist, dass ein Kandidat für Ihre freie Stelle qualifiziert ist. Beschreiben Sie kurz die Position und fragen Sie, ob die Referenz der Meinung ist, dass der Kandidat die für eine solche Tätigkeit erforderlichen Merkmale besitzt. Fragen Sie nach den Stärken und Schwächen des Bewerbers.

Finden Sie heraus, mit welcher Art von Supervision Ihr Kandidat gearbeitet hat und wie er darauf reagiert hat. Dies kann erreicht werden, indem eine Referenz an der Stelle über die Verwaltung der potenziellen Stelle informiert wird und gefragt wird, ob sie der Atmosphäre ähnelt, in der sie zuvor gearbeitet hat. Wenn der Stil anders ist, bitten Sie den Verweis, um den Verwaltungsstil seines Arbeitsplatzes zu beschreiben.

Fragen Sie nach der Zuverlässigkeit des Bewerbers. Dies kann eine Vielzahl von Bereichen abdecken, von seiner Anwesenheitsliste bis zu seiner Termintreue. Diese Befragungslinie kann leicht in Fragen über die Fähigkeit des Bewerbers wechseln, die Initiative zu ergreifen oder selbstständig zu arbeiten. Fragen Sie, ob der Kandidat gut mit Kollegen zusammengearbeitet hat.

Erkundigen Sie sich nach der Reaktion des Kandidaten auf Leistungsprüfungen und der Möglichkeit, Vorschläge in seine Arbeitsgewohnheiten zu integrieren. Es ist auch ein guter Zeitpunkt, um zu fragen, ob der Mitarbeiter mit organisatorischen Änderungen gut umgegangen ist oder bei Richtlinienänderungen flexibel war.

Schließen Sie Ihre Fragen ab, indem Sie nach dem Grund des Kandidaten fragen, warum er seine bisherige Position verlassen hat, ob die Referenz den Mitarbeiter neu einstellen würde und ob er der Meinung ist, dass Sie ihn anstellen sollten. Sie erhalten einen Einblick in seine Beziehung zu seinem ehemaligen Arbeitgeber. Stellen Sie sicher, dass das, was er Ihnen erzählt hat, mit dem Eindruck des Unternehmens von seiner Abreise übereinstimmt. Fragen Sie schließlich die Kontaktperson, ob sie noch etwas über den Bewerber erfahren möchte.

Spitze

Stellen Sie sicher, dass Sie alle Konversationen schriftlich festhalten, um sie in die Kandidatendatei aufzunehmen.

Warnung

Beachten Sie, dass bestimmte Unternehmen ausschließlich neutrale Informationen zur Verfügung stellen. Daher bestätigen einige Referenzen nur die Beschäftigungsdaten eines Bewerbers und geben keine weiteren Einzelheiten preis.