Es gibt eine Vielzahl von Duftprodukten, die die Menschen als Geschenk geben, verwenden und / oder ins Büro bringen. Ein Mitarbeiter kann nicht nur zu viel Parfüm oder Köln tragen, sondern auch Potpourri auf dem Schreibtisch aufbewahren oder während des Tages eine parfümierte Handlotion auftragen. Ein taktvoller Umgang mit diesem Geruchssinn kann für jeden Mitarbeiter eine Herausforderung sein.
Häufigkeit
Die Parfüm- oder Duftempfindlichkeit ist kein kleines oder isoliertes Problem. Eine Studie der University of West Georgia, "Duftempfindlichkeit in der amerikanischen Bevölkerung", ergab, dass 30,5 Prozent der Bevölkerung Dufterzeugnisse bei anderen irritierten, 19 Prozent gesundheitsschädliche Wirkungen von Lufterfrischer und 10,9 Prozent Irritation durch Duftstoffe berichteten Wäscheprodukte, die draußen entlüftet werden.
$config[code] not foundÜberlegungen
Roni F. Noland von Boston Globe schlägt in "Verschiedene Strategien Möglichkeiten für den Umgang mit einem übermässigen Kollegen" vor. Es sind mehrere Faktoren zu berücksichtigen, die zu berücksichtigen sind, bevor entschieden wird, wie mit einer Situation mit starkem Parfum umzugehen ist: Beeinträchtigt dies Ihre Gesundheit? Sind Sie der einzige, der es riechen kann, oder können es auch andere? Informieren Sie sich informell.
Wenn Sie der einzige sind, der das Problem bemerkt und der Mitarbeiter gleichberechtigt ist, können Sie dem Mitarbeiter höflich erwähnen, dass Sie seinen Duft bemerken, und fragen, ob er weniger verwenden möchte. Natürlich kann er immer nein sagen. In diesem Fall können Sie einen kleinen Ventilator oder Luftreiniger auf Ihrem Schreibtisch installieren, um den Geruch zu mindern.
Wenn andere Personen aufgefallen sind oder jemand in einer aufsichtlichen Position den überdurchschnittlichen Mitarbeiter hat, müssen Sie möglicherweise mit Ihrem Vorgesetzten über das Problem sprechen. Machen Sie keine Vorwürfe. Besprechen Sie objektiv, mit wem und womit Sie und andere ein Problem haben, und überlassen Sie es Ihrem Manager, damit umzugehen. Wenn dies nicht der Fall ist, müssen Sie möglicherweise Ihre Personalabteilung um Hilfe bitten.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtGesundheit
Die Website des Job Accommodation Network (http://www.jan.wvu.edu/), ein Service des US-Arbeitsministeriums, listet die folgenden Symptome als Symptome einer Duftstoffallergie oder -empfindlichkeit auf: Kopfschmerzen, Übelkeit, Atemnot, heisere Stimme oder Stimmverlust, Konzentrationsschwierigkeiten, Kribbeln der Lippen und Haut sowie Muskel- und Gelenkschmerzen. Laut Tracie DeFreilas Saab, M.S., sollten Sie, falls Sie eines dieser Symptome haben, zur Personalabteilung gehen, um zu ermitteln, wie Sie Ihre Bedürfnisse befriedigen können.
Arbeitgeber sollten diese Behauptungen nicht leichtfertig nehmen: Workplacefairness.org zitiert eine Michigan-Nachrichtensprecherin, die wegen Diskriminierung ihrer Behinderung (Allergien) ein Urteil über 10 Millionen US-Dollar gegen ihre Muttergesellschaft erhielt, nachdem sie eine Beschwerde bei der Equal Employment Opportunity Commission eingereicht hatte.
Unterkünfte
Der Artikel von OfficePolitics.com: "Schönes Parfüm: Müssen Sie darin baden?" listet die folgenden Unterkunftsvorschläge für Ihre Personalabteilung auf: Behalten Sie eine gute Raumluftqualität bei, stellen Sie die Verwendung von Duftprodukten ein, ändern Sie den Standort von Arbeitsstationen, ändern Sie die Arbeitszeitpläne, stellen Sie ein Luftreinigungssystem bereit, ändern Sie die Kommunikationsmethoden und ändern Sie oder erstellen Sie eine duftstofffreie Arbeitsplatzpolitik.
Wissenswertes
ListAfterList.coms "Über 100 Möglichkeiten, Ihren Kollegen zu ärgern", zählt zu viel Kölnisch Parfüm als Nummer 85 auf der Liste. Nehmen Sie also einen Tipp vom Putzguru Kyan Douglas: Wenn Sie Duftstoffe auftragen, sprühen Sie (in der Luft), verzögern Sie und geh weg (durch den Duft).
