Während sich die Einstellung von Kleinunternehmen verlangsamt, geschieht dies immer noch. Die Methode, neue Mitarbeiter zu finden, mag sich dank sozialer Medien ändern, aber kleine Unternehmer wollen immer noch dasselbe: qualifizierte Mitarbeiter, die bleiben. Hier ist Ihr Leitfaden für die Einstellung Ihres Unternehmens.
Wer kann anstellen?
Das, wonach Arbeitgeber suchen, ändert sich zu Recht. Mit Budgetkürzungen und einem immer geringer werdenden Pool an verfügbaren Arbeitsplätzen müssen die Mitarbeiter mehr leisten und ihre eigenen Ideen einbringen können. Deshalb sollte man, sagt Jennifer Prosek, eine Armee von Unternehmern einstellen. Unternehmerisch orientierte Mitarbeiter sind eher proaktiv und bereit, mehr Verantwortung zu übernehmen, was zum Erfolg eines kleinen Unternehmens beitragen kann. MSN
$config[code] not foundEinen Praktikanten einstellen Beruhige sie nicht über ihre Erfahrungen… da sie wahrscheinlich keine haben. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf ihre Hobbys und Interessen. Wenn Sie fragen, was Sie von diesem Praktikum erwarten können, können Sie bei der Erstellung des Programms helfen, wenn Sie kein festes System eingerichtet haben, und es kann basierend auf dem, was Ihre endgültige Auswahl am Lernen interessiert, angepasst werden. Ihr Ziel ist es, mehr darüber zu erfahren, um was für eine Person es sich handelt und was sie für diese Rolle tun wird, und nicht das, was sie bereits weiß. Glastür
Praktikanten
Wenn Sie freie oder billige Arbeitskraft haben, um sich um kleine Aufgaben zu kümmern, klingt das gut für Sie. Denken Sie jedoch daran, dass die Einstellung eines Praktikanten Zeit und Geld erfordert. Es wird von Ihnen erwartet, dass Sie eine Berufsausbildung für einen College-Studenten oder einen Absolventen anbieten, so dass es an Ihnen liegt, ein Praktikantenprogramm zu entwickeln, das über Struktur und Ausbildung am Arbeitsplatz verfügt. Der Bonus? Sie bilden einen zukünftigen Mitarbeiter zu einem Bruchteil der Kosten aus. Offenes Forum
Nicht alle Praktika sind gleich, so scheint es. Viele Unternehmen bauen kostspielige Mitarbeiter aus und ersetzen sie durch unbezahlte Praktikanten, was den Ruf ihrer Marke beeinträchtigt. Sklavenarbeit in der Tat. Ivana Taylor weist in den Kommentaren darauf hin, dass sich die Zeiten geändert haben. Es war einmal ein College-Absolvent, der gerne ein Praktikum absolvierte, bezahlt oder nicht. Spielen Sie einfach fair und geben Sie Ihrem Praktikanten die Möglichkeit, sich davon zu befreien. Tweak your Biz
Wie zu mieten?
Wussten Sie, dass es bis zu 14.000 Dollar kosten kann, um einen einzelnen Mitarbeiter zu ersetzen? Daher kann die Arbeit mit einem Personalvermittler für kleine Unternehmen von Vorteil sein. Recruiter haben einen Rolodex aus qualifizierten Kandidaten und kennen Ihren Markt - vielleicht sogar besser als Sie. Und da viele Fachleute nicht aktiv nach Jobs suchen, können Personalvermittler sie möglicherweise dazu veranlassen, ihre Rollen zu ändern, wenn sie wissen, wonach Sie suchen. Insperity
Wenn Sie bereit sind zu mieten, nehmen Sie sich die Zeit, um es richtig zu machen, andernfalls riskieren Sie, die falsche Person einzustellen (ein teurer Fehler). Erläutern Sie, was Sie von einem Mitarbeiter erwarten, und welche Aufgaben er zu erfüllen hat, und erstellen Sie dann sorgfältig die Jobbeschreibung. Stellen Sie Ihr Interview-Panel zusammen, einschließlich Personen, die direkt mit der von Ihnen eingestellten Person zusammenarbeiten, und befragen Sie so viele qualifizierte Bewerber wie Sie. Sie werden auf absehbare Zeit mit diesem Mitarbeiter zusammenarbeiten. Geben Sie der Entscheidungsfindung daher genügend Schwerkraft. Informationen zu Online-Jobs
Das Stellen eines Jobs in der Zeitung ist so passé. Social Media ist dort, wo es gerade ist. Facebook, LinkedIn und Twitter erweisen sich als erschwinglicheres Rekrutierungswerkzeug als traditionelle Methoden und können Arbeitgeber dabei unterstützen, genau zu bestimmen, wen sie gezielt suchen. Twitter bietet Arbeitgebern ein Werkzeug, um Stellenangebote aufzulisten, die ihre Follower mit anderen teilen können, während Facebook bei der Anwerbung passiver Bewerber hilft, die sich möglicherweise nicht für eine bestimmte Stelle bewerben. LinkedIn neigt dazu, professioneller zu sein, obwohl seine Nutzer dazu neigen, 40+ zu verdrehen. Talent Management
Fehler zu vermeiden
Als Arbeitgeber riskieren Sie, den Einstellungsprozess direkt aus dem Vorstellungsgespräch zu stolpern. Hüten Sie sich vor Fragen zu stellen, die Ihnen nicht wirklich helfen, den Kenntnisstand und die Arbeitsmoral eines Bewerbers zu verstehen, und sprechen Sie nicht alles. Zwar gibt es weniger spannende Komponenten für Sie (wie diese 12-Stunden-Wochenenden), aber spielen Sie sie nicht herunter, um den Kandidaten für sich zu gewinnen. Seien Sie offen für das Gute und das Schlechte, und Sie werden eher die richtige Person einstellen… und sie behalten. US Nachrichten Geld
Das Letzte, was Sie bei der Gründung eines Unternehmens wollen, ist, gegen das Arbeitsrecht zu verstoßen. Entscheiden Sie sich für das, wofür Sie verantwortlich sind, z. B. Mindestlohn oder höhere Beträge zahlen, Überstunden bezahlen und Löhne nicht aufschieben. Andernfalls könnten Sie mit hohen Geldbußen rechnen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Vereinbarungen luftdicht sind. Wenn Sie eine nicht wettbewerbsorientierte Vereinbarung verwenden, ist diese durchsetzbar. Computerwelt
$config[code] not foundDie Rolle der Regierung
Wird Präsident Obama der Arbeitssituation helfen? Wir werden nächste Woche sehen, wenn er seinen Plan zur Erhöhung der Beschäftigung in den USA ankündigt. Er wird wahrscheinlich eine einjährige Lohnkürzung für Arbeitnehmer und Arbeitslosenunterstützung einführen, und viele spekulieren, dass er hofft, durch öffentliche Arbeiten mehr Arbeitsplätze zu schaffen. Obamas Plan ist vielleicht nicht so dramatisch wie sein Stimulus für 2009, aber zu hoffen, dass er jetzt mehr Arbeitsplätze schafft.
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