In einem Vorstellungsgespräch für einen Investment-Job wie Investment Banking, Devisenhandel oder Börsenhandel kann der Interviewer nach Ihren Stärken und Schwächen fragen. Diese Art der Befragung ist üblich, lassen Sie sich also nicht von dem Personalchef mit dem Thema rasseln. Stärken zu diskutieren ist einfach, solange Sie sich auf berufsrelevante Fähigkeiten und Merkmale konzentrieren, die für den Job von Bedeutung sind. Über Schwächen zu sprechen kann schwierig sein, weil Sie ehrlich sein möchten, ohne Ihre Glaubwürdigkeit als starker, qualifizierter Kandidat zu gefährden.
$config[code] not foundSingen Sie Ihr eigenes Lob
Interviewer beginnen oft mit den "Was sind Ihre Stärken?" Frage, also ist es eine gute Möglichkeit, Ihren besten Fuß nach vorne zu bringen. Investmentbanker und -makler müssen fundierte Einschätzungen über die Wirtschaft, aktuelle Markttrends und zukünftige finanzielle Ergebnisse treffen. Konzentrieren Sie sich daher auf Ihre starken Entscheidungsfähigkeiten und Erfahrung in der Branche. Sie könnten sagen: "Meine größte Stärke ist die Fähigkeit, durch das Abwägen der Risiken gute Entscheidungen zu treffen" oder "Ich kann fundierte Schätzungen über Investitionsmöglichkeiten formulieren und gleichzeitig die Bedürfnisse des Kunden berücksichtigen."
Geschichten aus der realen Welt
Wenn Sie über Ihre Stärken sprechen, verwenden Sie spezifische Beispiele oder Erfolgsgeschichten, die Ihr Wissen und Ihr Verständnis des Marktes demonstrieren. Wertpapierfirmen und Kunden wünschen sich den Nachweis, dass Sie unter Druck stehen können, insbesondere wenn es eine Vielzahl von Anlagemöglichkeiten gibt. Man könnte sagen: "Eine meiner größten Stärken ist die Fähigkeit, die Vor- und Nachteile abzuwägen. Ich konnte Rentnern helfen, die Fallstricke riskanter Investitionen zu vermeiden" oder "Meine größte Stärke ist die Fähigkeit, den Markt ohne Vorurteile zu analysieren oder vorgefasste Ideen. Ich habe jungen Fachleuten geholfen, Investitionspläne zu erstellen, die auch in schwankenden Märkten finanzielle Sicherheit bieten. "
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtPositiver Spin bei Mängeln
Vermeiden Sie Schwächen, die sich auf Ihre Arbeitsleistung oder Ihre Fähigkeit zur Schaffung einer positiven Arbeitsumgebung auswirken können. Die Arbeitgeber erkennen, dass alle Schwächen aufweisen, versuchen jedoch, Bewerber zu vermeiden, die Arbeitsplatzprobleme verursachen könnten. Vermeiden Sie oberflächliche oder unaufrichtige Schwächen, z. B. "Meine größte Schwäche ist, dass ich mich zu sehr kümmere" oder "Ich arbeite zu hart an meinem Job." Konzentrieren Sie sich auf echte Mängel, die Ihre Arbeitsmoral nicht schlecht widerspiegeln, z. B. "Meine größte Schwäche ist, dass ich Berechnungen verdopple und dreifach überprüfe, selbst wenn ich vertraue, dass meine Mitarbeiter korrekte Arbeit geleistet haben" oder "Ich neige dazu" langatmig werden, wenn ich Kunden komplizierte Finanzinformationen erkläre. "
Den Moment beim Schopf packen
Einige Arbeitgeber schätzen Arbeitnehmer, die gelernt haben, Hindernisse oder Schwächen zu überwinden. Solange die Schwäche derzeit kein Problem ist und sich nicht schlecht auf Ihren Charakter auswirkt, besprechen Sie, wie Sie damit umgegangen sind und sich als Sieger erwiesen haben. Sie könnten sagen: "Früher hatte ich Schwierigkeiten, Kundeninformationen zu organisieren, aber ich habe gelernt, für jeden Kunden eine elektronische Datei und eine Papierdatei zu pflegen und wöchentlich ihre Finanzinformationen zu aktualisieren." Vermeiden Sie es, Schwächen in Bezug auf Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu diskutieren, da diese nicht immer leicht zu korrigieren oder zu überwinden sind.
