Personalvermittlungsagenturen bieten Beschäftigungsmöglichkeiten in einer Reihe von Bereichen. Diese Agenturen arbeiten für Arbeitgeber, nicht für potenzielle Angestellte, und es ist ihre Aufgabe, Kandidaten für Stellen zu finden, die von ihren Kunden ausgeschrieben werden. Dies bedeutet, dass die Agenturen ständig aktiv nach neuen Lebensläufen suchen. Das Bewerbungsverfahren bei einer Personalvermittlungsagentur ist in der Regel recht einfach, da die Agentur ihre Kunden besser bedienen kann, wenn sie Fachkräfte erfolgreich anwerben kann.
$config[code] not foundWenden Sie sich an die Rekrutierungsagentur, um herauszufinden, wie sie Lebensläufe und Bewerbungen annehmen. Dies erfordert möglicherweise einen Anruf oder einen einfachen Blick in den FAQ-Bereich der Website des Unternehmens. Fragen Sie nach, ob das Unternehmen über eine Kopie Ihres Lebenslaufs hinaus zusätzliche Informationen benötigt.
Bereite deinen Lebenslauf vor. Stellen Sie sicher, dass Ihre Informationen vollständig auf dem neuesten Stand sind, und schließen Sie jegliche Beschäftigungs- oder Bildungserfahrung ein, die für die Arbeitgeber von Interesse sein könnten. Seien Sie vorsichtig, um Fehler zu korrigieren. Diese Agenturen erhalten Hunderte von Lebensläufen, und Sie möchten nicht, dass Ihre eigenen sich negativ auswirken.
Schreiben Sie ein Anschreiben. Alles, was Sie tun, um den Recruitern die Arbeit zu erleichtern, hebt Sie von den Hunderten anderer Bewerber ab, die in der Akte stehen. Verwenden Sie Ihren Brief, um sich vorzustellen, zu bestimmen, für welche Art von Jobs Sie sich interessieren, und die wichtigsten Teile Ihres Lebenslaufs hervorzuheben.
Geben Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Bewerbungsschreiben an die Agentur. Verwenden Sie die von der Firma bevorzugte Methode, entweder per Hand, per Post oder per E-Mail.
Warnung
Wenn die Personalagentur verlangt, dass die Bewerber eine Gebühr entrichten, ist Vorsicht geboten. Seriöse Agenturen verlangen von Antragstellern keine Zahlung.
