Für viele Arbeitnehmer ist es kein Anlass, gefeiert zu werden. Selbst wenn Sie nicht so emotional an Ihren Job gebunden sind, haben Sie immer noch praktische Aspekte, die Sie berücksichtigen lassen. Zum Beispiel müssen Sie mindestens für die nächsten Monate Ihren Lebensunterhalt aufbringen, während Sie nach einem anderen Arbeitsplatz suchen. Viele Unternehmen bieten dieses Lebensgeld in Form eines Abfindungspakets an, aber Sie müssen nicht akzeptieren, was Ihr Unternehmen anbietet. Die Verwendung einiger grundlegender Verhandlungstechniken kann Ihnen helfen, ein besseres Abfindungspaket zu erhalten, um Sie und Ihre Familie zu unterstützen.
$config[code] not foundWarten Sie, bis die Verhandlungen abgeschlossen sind, bis Sie die Möglichkeit hatten, über Ihre Bedingungen nachzudenken und sich auf das Gespräch vorzubereiten. Gleich nachdem Sie erfahren haben, dass Sie entlassen werden, ist es nicht an der Zeit, mit den Verhandlungen zu beginnen. Ihre Emotionen sind hoch, und Sie konnten nicht über das nachdenken, was Sie von Ihrem Abfindungspaket erwarten.
Nutzen Sie die Dinge, die das Unternehmen noch von Ihnen benötigt, um ein besseres Abfindungspaket auszuhandeln. Möglicherweise möchte das Unternehmen auch, dass Sie ein großes Projekt abschließen, an dem Sie gearbeitet haben, Ersatzmitarbeiter schulen oder aktuelle Mitarbeiter schulen, die Ihre Jobfunktionen abwickeln. Einige Unternehmen möchten, dass Sie eine Veröffentlichung unterzeichnen, die besagt, dass Sie das Unternehmen nicht verleumden oder verklagen werden. Sie sind möglicherweise bereit, diese Version zu unterzeichnen, um Ihr Abfindungspaket zu erhalten, aber nicht sofort. Nehmen Sie sich Zeit, um es einmal durchzusehen und zu verstehen, was es sagt.
Schreiben Sie die Liste der gewünschten Dinge mit Ihrem Abfindungspaket auf. Sie könnten mehr Geld verlangen, wenn Sie auf Rentenleistungen verzichten. Wenn Sie für Ihren Job umgezogen sind, können Sie das Unternehmen bitten, Ihre Umzugskosten zu decken. Die Verlängerung der Versicherungsleistungen für Sie und Ihre Familie um mehrere Monate kann ebenfalls eine praktische Anforderung sein. Ein Empfehlungsschreiben ist auch praktisch, weil es Ihnen bei der Suche nach einer zukünftigen Beschäftigung helfen kann. Letztendlich sollten Sie nach den Dingen fragen, die für Sie und Ihre Familie am wichtigsten sind.
Teilen Sie Ihrem Vorgesetzten oder Personalvertreter mit, was Sie während des Verhandlungsprozesses für Ihr Abfindungspaket wünschen, aber lassen Sie es nicht dabei. Erinnern Sie sie an Ihre Erfolge, während Sie im Unternehmen arbeiten, oder an Geld, das Sie für das Unternehmen verdient haben, z. B. das Budget kürzen oder neue Kunden gewinnen. Sie sollten auch die Schwierigkeiten erklären, mit denen Sie konfrontiert sind. Das Erläutern von Gesundheitsfragen und der Notwendigkeit eines Autos kann dazu beitragen, dass Ihre gesundheitlichen Vorteile und Ihr Firmenwagen länger erhalten bleiben.
Spitze
Vermeiden Sie die Unterzeichnung einer Klausel, die nicht dem Wettbewerb entspricht. Diese Klausel kann in der Veröffentlichung enthalten sein, die das Unternehmen von Ihnen unterschreiben soll, und besagt im Wesentlichen, dass Sie nicht für ein konkurrierendes Unternehmen arbeiten können. Sie sollten diese Klausel nicht unterschreiben. Wenn Sie Zweifel haben, ob Sie die Dokumente, die Sie unterschreiben, verstehen können, lassen Sie sie von einem Unternehmensanwalt oder Ihrem eigenen Anwalt prüfen und erklären.
